Отличия контрактной формы найма от бессрочного трудового договора по Трудовому кодексу Республики Беларусь

1. Правовая природа

Трудовой договор по ст. 17 ТК РБ заключается на:

• неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);
• определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Контракт — это особая разновидность срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный в нем срок. Специфика контрактной формы найма установлена Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.2008 № 497. Если в договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 2 ст. 17 ТК РБ).

2. Ключевые различия

3. Прекращение и «автоматическое» продолжение трудовых отношений

Бессрочный договор прекращается лишь по общим основаниям (ст. 35, 36, 37, 40–44, 47 ТК РБ) и по своей воле нанимателем «по сроку» расторгнут быть не может.

Контракт прекращается с истечением срока его действия (ст. 38 ТК РБ). При этом:

• если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, они считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 261-4 ТК РБ);
• наниматель вправе с письменного согласия работника, не допускающего нарушений дисциплины и проработавшего у него не менее 5 лет, заключить с ним договор на неопределенный срок (ч. 1 ст. 261-4 ТК РБ);
• правило не распространяется на работников, для которых заключение контрактов обязательно в силу законодательства (ч. 3 ст. 261-4 ТК РБ).

4. Дополнительные основания увольнения по контракту

Помимо общих оснований ТК РБ, контракт может быть досрочно расторгнут нанимателем при:

• однократном грубом нарушении трудовых обязанностей работником;
• отсутствии на работе без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня;
• непринятии мер по разрешению конфликта интересов, в который он вовлечен;
• участии в забастовке (кроме признанной законной);
• оскорблении работником нанимателя (в т.ч. другого работника) в его присутствии, если это умаляет честь и достоинство (п. 2.10 Декрета № 29, п. 18 Указа № 497).

Для бессрочного договора такие специальные основания не применяются.

5. Гарантии и компенсации работнику

• При заключении контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере не менее 6-кратной среднемесячной заработной платы (ст. 261-1 ТК РБ).
• Контракты с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия (ст. 261-5 ТК РБ).
• О решении продолжить или не продолжить трудовые отношения по контракту наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока контракта (ст. 261-2 ТК РБ).

Вывод

Контракт — это срочная форма найма (от 1 года до 5 лет), дающая нанимателю расширенные возможности контроля дисциплины и дополнительные основания увольнения, но обязывающая его предоставлять компенсацию за ухудшение положения работника. Бессрочный трудовой договор обеспечивает работнику бóльшую стабильность: он не прекращается автоматически по истечении срока, а увольнение возможно только по общим основаниям ТК РБ. Вместе с тем система «смягчена» механизмом ст. 261-4 ТК РБ: после 5 лет добросовестной работы по контракту работник может перейти на бессрочный договор.

Источники: Трудовой кодекс РБ — ст. 17, ст. 37, ст. 38, ст. 39, ст. 261-5, ст. 261-4; Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29; Указ Президента РБ от 27.11.2008 № 497.