Чем отличается оплата полного и частичного брака по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Оплата полного и частичного брака по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Правовая основа: ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь (раздел II, глава 6 «Оплата труда») — «Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)».

Ключевое различие

Различие в оплате зависит от степени годности продукции и вины работника:

Таким образом:

• Полный брак — это продукция, которая полностью не соответствует установленным требованиям и не может быть использована (исправлена); за неё работник, виновный в браке, не получает ничего.
• Частичный брак — продукция с исправимыми недостатками; она подлежит оплате, но не по полным сдельным расценкам, а по сниженным — соразмерно тому, насколько продукция всё-таки пригодна к использованию.

Сопутствующие правила ст. 71 ТК (для полноты картины)

1. Брак не по вине работника — заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
2. Брак вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приёмки изделий органом технического контроля, — оплачивается наравне с годными изделиями (то есть в полном размере).

Вывод

Принципиальная разница такова: при полном браке по вине работника оплата не производится вообще, тогда как при частичном браке работник сохраняет право на оплату, albeit по пониженным расценкам, дифференцированным в зависимости от степени годности продукции. Если же вины работника в браке нет, закон гарантирует ему оплату не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада), а в случаях скрытого дефекта материала или выявления брака после приёмки ОТК — полную оплату наравне с годной продукцией.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 71 (раздел II, глава 6). Текст статьи: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (официальный портал pravo.by: http://www.pravo.by).