Перевод на другую работу и перемещение: в чём разница

Оба понятия относятся к изменению трудового правоотношения, но регулируются разными статьями Главы 3 Трудового кодекса Республики Беларусь и имеют принципиально разную правовую природу.

1. Перевод на другую работу (ст. 30 ТК РБ)

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы:

• по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре (за исключением изменения в соответствии с законодательством лишь наименования должности);
• у другого нанимателя (ст. 321 ТК РБ);
• в другой местности (за исключением служебной командировки).

Ключевое правило: перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода, предусмотренных ст. 33 (производственная необходимость) и ст. 34 (простой) ТК РБ.

Перевод может быть постоянным или временным (ст. 321 ТК РБ — на срок до шести месяцев в течение календарного года по письменному согласию, а также в случаях производственной необходимости или простоя). Временный перевод оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием причин, срока, работы и условий оплаты труда; трудовой договор при этом продолжает действовать.

2. Перемещение (ст. 31 ТК РБ)

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте — как в том же, так и в другом структурном подразделении (кроме обособленного), на другом механизме или агрегате, но в пределах той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего) и с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Ключевое правило: при перемещении согласие работника не требуется. При этом запрещается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

3. Сравнительная таблица

4. Практический ориентир

Простое правило разграничения:

Если у работника меняется то, что написано в трудовом договоре (должность, профессия, квалификация, наниматель, местность), — это перевод. Если меняется лишь рабочее место (кабинет, цех, станок), а работа и условия труда остаются прежними, — это перемещение.

Если под видом «перемещения» работнику фактически поручают работу по другой должности или изменяют условия труда, это является переводом (или изменением существенных условий труда по ст. 32 ТК), и такое действие без письменного согласия работника незаконно.

5. Последствия незаконного перевода

При незаконном переводе работник вправе требовать восстановления прежних условий труда (ст. 243 ТК РБ), а должностное лицо, виновное в незаконном переводе, несет материальную ответственность за ущерб, причиненный оплатой за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 245 ТК РБ).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 30 «Перевод» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-3#article-31
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 31 «Перемещение» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-3#article-32
• ТК РБ, ст. 32 «Изменение существенных условий труда», ст. 32¹ «Временный перевод», ст. 33, 34 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• ТК РБ, ст. 243 «Восстановление на работе...», ст. 245 «Возложение материальной ответственности...» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296