Правовой статус работника и подрядчика по законодательству Республики Беларусь

1. Правовая природа отношений: два разных договора

Законодательство Республики Беларусь чётко разграничивает две модели привлечения физического лица к труду:

Работник — сторона трудового договора, регулируемого Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно ст. 1 ТК трудовой договор — это соглашение, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а наниматель обязуется предоставлять обусловленную работу, обеспечивать условия труда, выплачивать заработную плату и обеспечивать социальные гарантии.

Подрядчик — сторона гражданско-правового договора (прежде всего договора подряда — ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь, далее — ГК; а также договора возмездного оказания услуг — ст. 695 ГК). По договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определённую работу и сдать её результат, а заказчик — принять результат и оплатить его.

Разграничение сфер регулирования закреплено в ст. 6 ТК: отношения, возникающие на основании гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), регулируются гражданским законодательством, а не ТК. При этом если такой договор заключён с нанимателем, на него распространяются отдельные нормы ТК (о дисциплине и ответственности сторон).

2. Ключевые отличия статуса работника и подрядчика

3. Пояснения к наиболее важным отличиям

Подчинённость vs самостоятельность. Квалифицирующий признак трудовых отношений — подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и выполнение им трудовой функции под контролем нанимателя (ст. 1 ТК; обязанности нанимателя при приёме — ст. 54 ТК: ознакомление с условиями труда, инструктажи, обеспечение охраны труда). Подрядчик сохраняет хозяйственную самостоятельность: он не включается в структуру заказчика и не подчиняется его распорядку.

Ответственность за вред. Согласно ст. 937 ГК юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причинённый его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. При этом для целей главы 58 ГК «работниками» признаются и лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если они действовали по заданию заказчика и под его контролем за безопасным ведением работ — это важный нюанс, размывающий границу в конкретных ситуациях.

Риски исполнения. По ст. 659 ГК риск случайной гибели или повреждения результата работы до её приёмки заказчиком несёт подрядчик; риск гибели материалов, предоставленных стороной, несёт предоставившая сторона. У работника аналогичного распределения рисков нет — наниматель несёт предпринимательский риск в целом.

Прекращение отношений. Работник защищён процедурой увольнения: расторжение бессрочного договора по его желанию требует письменного предупреждения за месяц (ст. 40 ТК), а в последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Подрядчик и заказчик свободнее: договор может быть прекращён по основаниям ГК и договора, заказчик вправе отказаться с оплатой фактически выполненного (ст. 678, 682 ГК).

4. Риск переквалификации

Если фактически сложившиеся отношения обладают признаками трудовых (подчинение распорядку, выполнение трудовой функции, систематическая оплата, обеспечение условий труда заказчиком), суд может признать гражданско-правовой договор трудовым с распространением на стороны норм ТК. Поэтому заказчикам не следует «маскировать» трудовые отношения договором подряда: формулировки о трудовой функции, графике подчинённости и регулярной оплате в ГПД создают риск переквалификации, доначисления взносов и налогов.

Вывод

Правовой статус работника характеризуется личным выполнением трудовой функции под властью нанимателя, систематической оплатой труда и полным набором социальных гарантий ТК. Статус подрядчика строится на самостоятельном выполнении задания за свой риск с оплатой результата, регулировании гражданским законодательством и отсутствии трудовых гарантий. Выбор модели определяется не названием договора, а его фактическим содержанием.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь: ст. 1, 6, 17, 19, 40, 54, 60, 73 (etalonline.by)
• Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 № 218-З: ст. 656, 659, 678, 682, 695, 937 (etalonline.by)
• Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть): ст. 213, 214 (ставки подоходного налога)