Разграничение понятий «прекращение» и «расторжение» трудового договора по законодательству Республики Беларусь

1. Краткая суть

«Прекращение трудового договора» — это родовое (общее) понятие, охватывающее любое окончание действия трудового договора по любым основаниям, предусмотренным законом.

«Расторжение трудового договора» — это видовое понятие: один из способов прекращения, а именно прекращение трудового договора по волеизъявлению стороны (сторон) договора до истечения срока его действия.

Иными словами: всякое расторжение — это прекращение, но не всякое прекращение — расторжение.

2. Правовая основа

Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь («Общие основания прекращения трудового договора»), трудовой договор может быть прекращён только по основаниям, предусмотренным Кодексом. Закон перечисляет их через единый термин «прекращение», включая в него в том числе и «расторжение»:

1. соглашение сторон (ст. 37);
2. истечение срока действия срочного трудового договора (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);
3. расторжение трудового договора:
   • по желанию работника (ст. 40);
   • по инициативе нанимателя (ст. 42);
   • по требованию профсоюза (ст. 46);
4. перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
6. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (ст. 32);
7. отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, реорганизацией организации;
8. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);
9. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).

3. Сравнительная характеристика

Так, статья 44 ТК прямо говорит о прекращении трудового договора «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» (призыв на военную службу или направление на альтернативную службу, восстановление на работе ранее выполнявшего эту работу работника, нарушение правил приёма, неизбрание на должность, вступление в законную силу приговора суда и др.) — такие случаи расторжением не являются.

4. Практическое значение разграничения

• Процедура и гарантии различаются. При расторжении по желанию работника действует месячный срок предупреждения (ст. 40); при расторжении по инициативе нанимателя — гарантии, установленные ст. 43 ТК (запрет увольнения в период временной нетрудоспособности, отпуска и др.), участие профсоюза, а при прекращении по обстоятельствам ст. 44 — выплата выходного пособия не ниже двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).
• Правильная формулировка основания в приказе и трудовой книжке имеет юридическое значение: неправильное указание вида прекращения (расторжение вместо прекращения по истечении срока или по обстоятельствам ст. 44) может повлечь признание увольнения незаконным и изменение формулировки судом.
• Для срочного договора это особенно важно: досрочное прекращение по воле сторон — это именно расторжение (по ст. 40, 42 и др.), тогда как истечение срока — самостоятельное основание прекращения, не требующее волеизъявления.

5. Вывод

По законодательству Республики Беларусь прекращение трудового договора — понятие более широкое: это любое окончание трудовых отношений по основаниям ст. 35 ТК, включая события, не зависящие от воли сторон. Расторжение — лишь один из способов прекращения, всегда связанный с волеизъявлением работника, нанимателя или профсоюза (либо их соглашением).

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 29, 32, 35, 37, 40, 42, 43, 44, 46, 48 — etalonline.by, документ hk9900296.