Сдельная и повременная оплата труда по законодательству Республики Беларусь

Правовая основа

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) не содержит развёрнутых легальных дефиниций этих форм оплаты, однако их содержание прямо следует из норм главы 6 «Оплата труда» (раздел II) и главы 8 «Нормирование труда». Согласно статье 63 ТК, формы, системы и размеры оплаты труда работников (включая стимулирующие и компенсирующие выплаты) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Ключевые различия

Как определяется сдельная расценка (ст. 88 ТК)

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени):

• сдельная расценка = часовая тарифная ставка (часовой тарифный оклад), часовой оклад соответствующего разряда ÷ часовая норма выработки, либо
• сдельная расценка = часовая тарифная ставка (часовой оклад) × норма времени.

Таким образом, даже при сдельной форме заработок в основе имеет тарифную ставку, «привязанную» через нормы труда к количеству продукции.

Практические последствия выбора формы оплаты

1. При невыполнении норм выработки (актуально для сдельщиков, ст. 71 ТК):

   • не по вине работника — заработная плата не может быть ниже двух третей установленной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада;
   • по вине работника — оплата производится за фактически выполненную работу;
   • полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.

2. При повременной оплате заработок гарантирован за отработанное время независимо от выработки, поэтому наниматель обязан вести достоверный учёт рабочего времени (табелирование).

3. Изменение системы оплаты труда признаётся изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК) и допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами с соблюдением установленного порядка предупреждения работника.

4. На практике применяются и смешанные системы (повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и др.) — их конкретный выбор относится к компетенции нанимателя в порядке ст. 63 ТК.

Вывод

Принципиальное различие состоит в единице измерения труда: при повременной оплате заработок зависит от отработанного времени и квалификации (тарифной ставки), при сдельной — от количества произведённой продукции (выполненного объёма работ) по установленным сдельным расценкам, рассчитываемым на основе тарифных ставок и норм труда (ст. 66, 88 ТК). Обе формы законны и выбираются нанимателем самостоятельно через коллективный договор и локальные правовые акты (ст. 63 ТК).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 32 — etalonline.by
• ТК РБ, ст. 61, 63, 66, 71 (глава 6 «Оплата труда») — etalonline.by
• ТК РБ, ст. 88 «Определение расценок при сдельной оплате труда» — etalonline.by