Чем совместительство отличается от совмещения профессий и должностей по Трудовому кодексу РБ?

Question

Accepted Answer

# Совместительство vs совмещение: ключевые различия по Трудовому кодексу РБ

Совместительство и совмещение — два самостоятельных правовых института, которые часто путают, поскольку оба предполагают выполнение работником дополнительной работы. Однако они существенно различаются по юридической природе, оформлению, времени выполнения и оплате.

## 1. Правовая природа и оформление

**Совместительство** — это выполнение работником **в свободное от основной работы время** оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) **на условиях другого трудового договора**. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 343 ТК РБ).

**Совмещение** — это выполнение работником **у того же нанимателя** наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы **без освобождения от основной работы**. Отдельный трудовой договор не заключается: срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты устанавливаются **приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника** (ст. 67 ТК РБ).

## 2. Сравнительная таблица

| Критерий | Совместительство (гл. 32, ст. 343–350 ТК) | Совмещение (ст. 67 ТК) |
|---|---|---|
| **Наниматель** | Тот же (внутреннее) или другой (внешнее) | Только тот же наниматель |
| **Оформление** | Отдельный трудовой договор с обязательным указанием на совместительство | Приказ (распоряжение) с письменного согласия работника |
| **Время выполнения** | В свободное от основной работы время | В течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) |
| **Должность** | Любая работа по новому трудовому договору | Дополнительная работа по другой или такой же **вакантной** должности (профессии) либо по должности временно отсутствующего работника |
| **Оплата** | Заработная плата **пропорционально отработанному времени**; при нормированных заданиях — по конечным результатам (ст. 346 ТК) | **Доплата**, размер которой устанавливается нанимателем по соглашению с работником (для бюджетных организаций — Правительством РБ или уполномоченным органом) |
| **Лимит времени** | Не более **половины** нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК) | Лимита нет — работа выполняется в пределах обычного рабочего дня |
| **Ограничения** | Запрещено лицам моложе 18 лет; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по обеим работам предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени; не допускается занятие в госорганизациях двух руководящих должностей (кроме мастеров и бригадиров) — ст. 348 ТК | Специальных ограничений нет; требуется лишь письменное согласие работника |
| **Прекращение** | Дополнительные основания: прием работника, для которого эта работа станет основной; работа по совместительству стала основной (ст. 350 ТК) | Работник вправе **досрочно отказаться**, а наниматель — **досрочно отменить** поручение, письменно предупредив другую сторону (ст. 67 ТК) |

## 3. Формы совмещения (ст. 67 ТК)

Закон выделяет три формы дополнительной работы в порядке совмещения:
1. **Совмещение должностей служащих (профессий рабочих)** — дополнительная работа по *другой* вакантной должности (профессии);
2. **Расширение зон обслуживания (увеличение объема работы)** — дополнительная работа по *такой же* вакантной должности (профессии);
3. **Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника** — дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности (профессии).

## 4. Гарантии

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК и иными актами законодательства, предоставляются совместителям в полном объеме, за исключением гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, — они предоставляются только по основному месту работы (ст. 349 ТК). При совмещении работник сохраняет все гарантии по основной работе, а за дополнительную работу получает доплату.

## Вывод

Главное отличие: **совместительство — это вторая самостоятельная работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время** (в том числе у другого нанимателя), а **совмещение — это выполнение дополнительной работы в течение того же рабочего дня у того же нанимателя по приказу, без нового трудового договора**, с доплатой за дополнительный объем работы.

---

**Источники:**
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 67 — [etalonline.by](https://etalonline.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296)
- ТК РБ, ст. 343 (Общие положения о работе по совместительству) — [etalonline.by](https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-35#article-373)
- ТК РБ, ст. 345 (Продолжительность рабочего времени по совместительству) — [etalonline.by](https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-35#article-375)
- ТК РБ, ст. 346 (Оплата труда работающих по совместительству) — [etalonline.by](https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-35#article-376)
- ТК РБ, ст. 348 (Ограничения работы по совместительству) — [etalonline.by](https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-35#article-378)
- ТК РБ, ст. 349 (Гарантии и компенсации работающим по совместительству) — [etalonline.by](https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-35#article-379)
- ТК РБ, ст. 350 (Прекращение трудового договора с работающими по совместительству) — [etalonline.by](https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-35#article-380)

Критерий	Совместительство (гл. 32, ст. 343–350 ТК)	Совмещение (ст. 67 ТК)
Наниматель	Тот же (внутреннее) или другой (внешнее)	Только тот же наниматель
Оформление	Отдельный трудовой договор с обязательным указанием на совместительство	Приказ (распоряжение) с письменного согласия работника
Время выполнения	В свободное от основной работы время	В течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
Должность	Любая работа по новому трудовому договору	Дополнительная работа по другой или такой же вакантной должности (профессии) либо по должности временно отсутствующего работника
Оплата	Заработная плата пропорционально отработанному времени; при нормированных заданиях — по конечным результатам (ст. 346 ТК)	Доплата, размер которой устанавливается нанимателем по соглашению с работником (для бюджетных организаций — Правительством РБ или уполномоченным органом)
Лимит времени	Не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК)	Лимита нет — работа выполняется в пределах обычного рабочего дня
Ограничения	Запрещено лицам моложе 18 лет; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по обеим работам предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени; не допускается занятие в госорганизациях двух руководящих должностей (кроме мастеров и бригадиров) — ст. 348 ТК	Специальных ограничений нет; требуется лишь письменное согласие работника
Прекращение	Дополнительные основания: прием работника, для которого эта работа станет основной; работа по совместительству стала основной (ст. 350 ТК)	Работник вправе досрочно отказаться, а наниматель — досрочно отменить поручение, письменно предупредив другую сторону (ст. 67 ТК)