Чем тарифная система оплаты труда отличается от бестарифной по Трудовому кодексу РБ?

Чем тарифная система оплаты труда отличается от бестарифной по Трудовому кодексу РБ

Краткий вывод

Тарифная система — это оплата труда через заранее установленные тарифы (ставки, оклады, разряды), отражающие сложность и квалификацию труда. Бестарифная система — это распределительный подход, при котором заработок работника не привязан к фиксированной тарифной ставке, а определяется как доля в фонде оплаты труда (как правило, с применением коэффициента трудового участия — КТУ). Принципиально важно: Трудовой кодекс РБ прямо регулирует тарифную основу оплаты труда, тогда как бестарифная система как таковая в Кодексе не определена — она применяется нанимателем на основании свободы в установлении систем оплаты труда (ст. 63 ТК).

1. Тарифная система: прямое регулирование ТК РБ

Тарифная система прямо закреплена в главе 6 ТК РБ:

• Ст. 61 ТК: оплата труда работников коммерческих организаций производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем; оплата труда работников бюджетных организаций и приравненных — на основе тарифной системы, включающей базовую ставку и тарифную сетку; госслужащих — на основе должностных окладов.
• Ст. 60 ТК раскрывает элементы тарифной системы для бюджетной сферы: базовая ставка (размер устанавливает Правительство), тарифная сетка (распределение работников по профессионально-квалификационным группам и тарифным разрядам с коэффициентами), тарифный разряд, коэффициенты, оклад (базовая ставка × коэффициент разряда).
• Ст. 61 ТК (абз. 5): отнесение работ к разрядам и квалификация работника определяются по квалификационным справочникам и профессиональным стандартам.
• Ст. 88 ТК: даже сдельные расценки при сдельной оплате определяются исходя из разрядов работ, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки — то есть тоже стоят на тарифной основе.

Ключевые признаки тарифной системы:

• заработок заранее известен (ставка/оклад за месяц);
• оплата привязана к сложности труда (разряд) и квалификации;
• действует государственное регулирование (базовая ставка, тарифная сетка — для бюджетников);
• есть гарантированный минимум (например, при простое не по вине работника — не ниже 2/3 тарифной ставки, ст. 71 ТК).

2. Бестарифная система: правовая природа

Легального определения бестарифной системы ТК РБ не содержит. Её применение основано на ст. 63 ТК, согласно которой формы, системы и размеры оплаты труда (включая стимулирующие и компенсирующие выплаты) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Сущность бестарифной системы (по сложившейся практике):

• индивидуальный заработок = доля работника в фонде оплаты труда (ФОТ) коллектива/подразделения;
• доля определяется через коэффициент трудового участия (КТУ), квалификационный коэффициент и т.п., устанавливаемые локальными актами;
• заработок зависит от конечных результатов работы коллектива и фактически заработанного ФОТ;
• фиксированные тарифные ставки и разряды либо отсутствуют, либо играют лишь вспомогательную роль.

3. Сравнительная таблица

4. Важные практические оговорки

1. Для бюджетных организаций выбор отсутствует: оплата производится только на основе тарифной системы (ст. 61 ТК). Бестарифная система — прерогатива коммерческого сектора.
2. Переход с одной системы на другую (в т.ч. с тарифной на бестарифную) — это изменение существенных условий труда, поскольку ст. 32 ТК прямо относит к ним изменение системы оплаты труда. Требуется письменное предупреждение работника не позднее чем за один месяц; при отказе работника трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
3. Гарантии сохраняются при любой системе: заработок не может быть ниже минимальной заработной платы (ст. 59 ТК), а при простое/невыполнении норм не по вине работника действуют гарантии ст. 71 ТК.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (в ред. от 18.12.2019 № 272-З): ст. 32, 59, 60, 61, 63, 71, 88 — etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (ст. 60 — гл. 6, ст. 60; ст. 61 — гл. 6, ст. 61; ст. 63 — гл. 6, ст. 63).

Примечание: поскольку ТК РБ не содержит легального определения бестарифной системы, её характеристика в части сущности (ФОТ, КТУ) приведена на основе устоявшейся правоприменительной практики и доктрины; нормативной базой её внедрения служит ст. 63 ТК.