Правовое регулирование привлечения к работе в выходной день в Республике Беларусь

1. Общий принцип: работа в выходной день допускается только с Вашего согласия

Согласно законодательству Республики Беларусь, привлечение работника к работе в выходной день (установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ/сменности) возможно только при наличии Вашего письменного согласия, за исключением строго ограниченных исключительных случаев.

2. Исключительные случаи привлечения без согласия (статья 143 Трудового кодекса РБ)

Наниматель вправе привлечь Вас к работе в выходной день без согласия только в следующих случаях:

1. Предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2. Предотвращение несчастных случаев;
3. Устранение случайных или неожиданных обстоятельств, нарушивших или способных нарушить нормальное функционирование:
   • водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4. Оказание экстренной медицинской помощи медицинским персоналом.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 11, статья 143
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-11#article-155

3. Предельное количество выходных дней для работы (статья 144 Трудового кодекса РБ)

Даже при наличии согласия работника допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год для каждого работника.

Важно: В эти 12 дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 (исключительные случаи без согласия).

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 11, статья 144
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-11#article-156

4. Оформление привлечения к работе (статья 145 Трудового кодекса РБ)

Привлечение к работе в выходной день должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 Трудового кодекса РБ.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 11, статья 145
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-11#article-157

5. Что делать, если Вас заставляют работать в выходной день незаконно?

Если Вас пытаются привлечь к работе в выходной день без Вашего согласия при отсутствии исключительных обстоятельств, перечисленных в статье 143:

6. Компенсация за работу в выходной день

При привлечении к работе в выходной день работнику полагается:

• либо другой день отдыха (перенос выходного дня);
• либо оплата в повышенном размере (в соответствии с коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством).

Вывод

Вас не имеют права заставлять работать в выходной день без Вашего согласия, если отсутствуют чрезвычайные обстоятельства (катастрофа, авария, стихийное бедствие, несчастный случай, нарушение функционирования критически важных систем или оказание экстренной медицинской помощи). Во всех иных случаях привлечение возможно только с Вашего согласия, оформленного приказом нанимателя, при соблюдении предельного количества выходных дней в год (не более 12).