Действия при неоформлении трудового договора работодателем

1. Правовая природа фактических трудовых отношений

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее — ТК РБ), трудовые отношения между работником и нанимателем (ст. 1 ТК РБ) возникают не только с момента подписания трудового договора, но и при фактическом допуске работника к выполнению работы. Даже при отсутствии письменно оформленного договора работник оказывается под защитой трудового законодательства.

При фактическом допуске к работе:

• действуют все гарантии и права работника, предусмотренные законодательством о труде;
• наниматель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
• возникает обязанность по выплате заработной платы не ниже размера, предусмотренного за выполняемую работу.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 1, ст. 17 (виды трудового договора).
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296

2. Доказывание факта трудовых отношений

При отсутствии письменного трудового договора право на защиту подлежит доказыванию. Рекомендуется собрать и сохранить любые доказательства:

• банковские выписки о перечислении заработной платы;
• записи в трудовой книжке (если имелась прежняя и наниматель внёс запись о приёме);
• приказы, распоряжения нанимателя (в т.ч. о временном переводе — см. ст. 34 ТК РБ);
• табель учёта рабочего времени, скриншоты систем контроля доступа;
• должностные инструкции, служебные записки с подписями руководителей;
• переписка (e-mail, мессенджеры) о поручениях, задачах;
• свидетельские показания коллег;
• документы, оформленные на работника (доверенности, путевые листы, заявки).

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 34 (временный перевод, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка).
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296

3. Пошаговые действия работника

Шаг 1. Письменное обращение к нанимателю

Направьте письменное требование (заявление) о заключении трудового договора, оформлении записи в трудовой книжке и устранении нарушений. Экземпляр заявления с отметкой о получении остаётся у работника.

Шаг 2. Фиксация факта работы

Продолжайте собирать доказательства выполнения работы (корреспонденция, акты выполненных работ, чеки, выписки).

Шаг 3. Обращение в компетентные органы

Если наниматель уклоняется от оформления, работник вправе обратиться:

А) В Государственную инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты РБ
Проводит проверку соблюдения трудового законодательства, выдаёт предписания, привлекает к административной ответственности.

Б) В территориальную организацию прокуратуры
Осуществляет надзор за соблюдением законов, в том числе в сфере труда.

В) В суд
С исковым заявлением о:

• признании наличия трудовых отношений;
• взыскании заработной платы;
• взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
• взыскании морального вреда.

Г) В органы внутренних дел (милицию) или налоговые органы
При выявлении фактов «теневого» трудоустройства без уплаты налогов и отчислений.

4. Ответственность нанимателя за неоформление трудового договора

Наниматель несёт следующие виды ответственности:

• Административная — по Кодексу об административных правонарушениях РБ за нарушение трудового законодательства (неоформление трудового договора, несвоевременная выплата заработной платы, не ведение трудовых книжек и т.п.);
• Материальная — обязан выплатить причитающуюся заработную плату, компенсации, проценты за задержку;
• Уголовная — в случаях систематического теневого трудоустройства массового характера, уклонения от уплаты налогов;
• Дисциплинарная — к должностным лицам нанимателя.

5. Важные правовые последствия

• Трудовой договор с временными работниками, проработавшими сверх установленных сроков, считается продолжённым на неопределённый срок (ст. 298 ТК РБ).
• Работник, фактически выполнявший работу, не может быть лишён права на трудовой отпуск, социальное страхование и другие гарантии.
• При расторжении фактических трудовых отношений работник имеет право на предупреждение за один месяц (при неопределённом сроке) либо на расторжение в сокращенный срок при наличии уважительных причин (ст. 40 ТК РБ).

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 40 (расторжение по желанию работника), ст. 298 (переход временного договора в неопределённый срок).
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296

Вывод

Если работодатель не оформил трудовой договор, но допустил Вас к работе фактически, трудовые отношения всё равно считаются возникшими. Ваши действия: зафиксировать доказательства, письменно потребовать оформления, и при отказе — обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Наниматель понесёт административную, материальную и иную ответственность, а Вы сможете отстоять свои трудовые права.