Что делать, если работодатель требует уволиться по собственному желанию?

Шаг 1. Ищу положения Трудового кодекса Республики Беларусь о расторжении трудового договора по собственному желанию работника и по инициативе работодателяЕсли работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, работник должен четко понимать свои права и последствия каждого из возможных решений.

1. Увольнение «по собственному желанию» — это право работника, а не обязанность

Согласно статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив нанимателя письменно за один месяц. Однако это исключительно право работника: закон не устанавливает обязанности работника увольняться по требованию нанимателя. Соответственно, работодатель не вправе принудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 40 «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника»
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296

2. Что делать, если работник не желает увольняться

Если работник не намерен расторгать трудовой договор, он вправе просто не подавать заявление. Работодатель в таком случае может расторгнуть трудовой договор лишь по основаниям, предусмотренным законом (статья 42 ТК), например:

• ликвидация организации или сокращение штата;
• несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации;
• систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин;
• прогул (в т.ч. отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• хищение имущества работодателя и т.д.

При расторжении по инициативе нанимателя работодатель обязан соблюсти строгую процедуру (статья 43 ТК), включая предупреждение работника за два месяца (при сокращении), предложение другой работы, выплату выходного пособия и т.д.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статьи 42, 43
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296

3. Последствия подчинения требованию работодателя

Если работник все же напишет заявление по собственному желанию:

• он лишается гарантий и компенсаций, полагающихся при увольнении по инициативе работодателя (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства при сокращении и др.);
• в случае спора судебная инстанция будет исходить из того, что увольнение произошло по инициативе работника, и доказать принуждение будет крайне сложно.

Исключение: работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 40 ТК).

4. Если работодатель оказывает давление

Законодательство прямо запрещает принуждение работника к расторжению трудового договора. Если работодатель угрожает увольнением «по статье», ухудшает условия труда, пытается морально или иным образом надавить, работнику следует:

• зафиксировать факты давления (переписка, аудио-, видеозаписи, свидетельские показания);
• обратиться в профессиональный союз (при наличии);
• подать жалобу в орган государственного надзора за соблюдением законодательства о труде (инспекцию труда);
• в случае незаконного увольнения — обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

5. Право на досрочное расторжение по вине работодателя

Если работодатель нарушает законодательство о труде, коллективный договор или условия трудового договора, работник вправе потребовать досрочного расторжения трудового договора в срок, указанный в его заявлении. При этом наниматель обязан расторгнуть договор в указанный срок (абзац пятый части первой статьи 40 ТК). Аналогичное право предусмотрено и для срочных трудовых договоров (статья 41 ТК).

Вывод

Работник не обязан подчиняться требованию работодателя уволиться по собственному желанию. Если работник не хочет увольняться, он не должен писать заявление: в этом случае работодатель сможет уволить его только по законным основаниям, соблюдая гарантии и компенсации. Если же работник решит уйти, он должен понимать, что добровольное расторжение лишает его ряда социальных гарантий. При принуждении к увольнению работнику следует обращаться в компетентные органы для защиты своих трудовых прав.