Что относится к удержаниям по распоряжению нанимателя согласно Трудовому кодексу РБ?

Удержания из заработной платы по распоряжению нанимателя

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 9), удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Для погашения задолженности работника перед нанимателем удержания могут производиться по распоряжению нанимателя в следующих трёх случаях:

1️⃣ Возврат авансов и излишне выплаченных сумм (п. 1 ч. 2 ст. 107)

• возвращение аванса, выданного в счёт заработной платы;
• возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок;
• погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды — при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержания;
• возврат (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался (стоимость питания).

⚠️ Срок для распоряжения: за исключением возврата стоимости питания, наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.

2️⃣ Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении (п. 2 ч. 2 ст. 107)

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил трудовой отпуск, — за неотработанные дни отпуска.

Удержания НЕ производятся, если:

• трудовой договор прекращается по соглашению сторон;
• работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35 (перевод, отказ от продолжения работы, обстоятельства, не зависящие от воли сторон), пунктах 1–3 и 5 статьи 42 (ликвидация/сокращение, несоответствие по состоянию здоровья или квалификации, неявка более 4 месяцев по болезни), пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 (призыв на службу, восстановление прежнего работника, нарушение правил приёма и др.);
• договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию;
• при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо наниматель, имея право, не произвёл удержание при выплате расчёта или удержал только часть задолженности.

3️⃣ Возмещение ущерба, причинённого нанимателю (п. 3 ч. 2 ст. 107)

При возмещении ущерба, причинённого по вине работника нанимателю, — в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (в порядке, установленном статьёй 408 ТК).

📌 Дополнительные ограничения

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 107 «Удержания из заработной платы», ст. 108 «Ограничение размера удержаний», ст. 109 «Запрещение удержаний из некоторых сумм» — etalonline.by