Что понимается под коллективным договором по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Question

Accepted Answer

## Коллективный договор по Трудовому кодексу Республики Беларусь

### 1. Легальное определение

Согласно **ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь** (ТК) — «Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения»:

> **Коллективный договор** — это **локальный правовой акт, регулирующий трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя**.

Иными словами, это правовой акт локального уровня, который заключается между работниками (в лице их представительного органа, как правило, профсоюза) и нанимателем и действует только в рамках конкретной организации (у конкретного нанимателя).

### 2. Где регулируется

Детальная регламентация коллективного договора содержится в **Разделе IV ТК «Коллективные трудовые отношения», главе 35 «Коллективный договор»** (ст. 361 и последующие).

### 3. Ключевые характеристики (по главе 35 ТК)

| Элемент | Норма ТК | Содержание |
|---|---|---|
| **Обсуждение проекта** | ст. 368 | Проекты коллективного договора обсуждаются сторонами в определённом ими порядке; могут публиковаться в печати |
| **Содержание** | ст. 364 | Определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции. Может включать положения об организации труда, нормировании, формах и системах оплаты труда, иных видах доходов работников, размерах тарифных ставок и др. |
| **Сфера действия** | ст. 365 | Коллективный договор **распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключён**. Положения о рабочем времени и времени отдыха, внутреннем трудовом распорядке, нормах труда, формах, системах и размерах оплаты труда, индексации зарплаты, охране труда, гарантиях и компенсациях применяются в отношении работников |
| **Срок действия** | ст. 367 | Заключается на срок, определяемый сторонами, **но не менее одного года и не более трёх лет**. С согласия сторон действие может продлеваться **не более трёх лет и не более одного раза** (оформляется дополнительным соглашением). Вступает в силу с момента подписания |

### 4. Соотношение с трудовым договором и законодательством

- Условия трудового договора **признаются недействительными**, если они **ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением**, иными локальными правовыми актами (**ст. 23 ТК**).
- Таким образом, выстраивается иерархия: законодательство о труде → коллективный договор, соглашение → локальные правовые акты → трудовой договор. Коллективный договор может **повышать** уровень гарантий по сравнению с законодательством, но не может их **снижать**.

### Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 1 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-1#chapter-1#article-1
2. ТК РБ, ст. 23 (недействительность отдельных условий трудового договора) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-23
3. ТК РБ, ст. 364 (содержание коллективного договора) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-4#chapter-38#article-394
4. ТК РБ, ст. 365 (сфера действия коллективного договора, соглашения) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-4#chapter-38#article-395
5. ТК РБ, ст. 367 (срок действия) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-4#chapter-38#article-397
6. ТК РБ, ст. 368 (обсуждение проектов) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-4#chapter-38#article-398

⚠️ *Обратите внимание: точные формулировки норм следует проверять по актуальной редакции ТК на Национальном правовом Интернет-портале (pravo.by / etalonline.by), так как Кодекс периодически изменяется.*

Элемент	Норма ТК	Содержание
Обсуждение проекта	ст. 368	Проекты коллективного договора обсуждаются сторонами в определённом ими порядке; могут публиковаться в печати
Содержание	ст. 364	Определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции. Может включать положения об организации труда, нормировании, формах и системах оплаты труда, иных видах доходов работников, размерах тарифных ставок и др.
Сфера действия	ст. 365	Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключён. Положения о рабочем времени и времени отдыха, внутреннем трудовом распорядке, нормах труда, формах, системах и размерах оплаты труда, индексации зарплаты, охране труда, гарантиях и компенсациях применяются в отношении работников
Срок действия	ст. 367	Заключается на срок, определяемый сторонами, но не менее одного года и не более трёх лет. С согласия сторон действие может продлеваться не более трёх лет и не более одного раза (оформляется дополнительным соглашением). Вступает в силу с момента подписания