Что понимается под коллективным трудовым спором по законодательству Республики Беларусь?

Коллективный трудовой спор по законодательству Республики Беларусь

Правовое определение

Понятие коллективного трудового спора закреплено в статье 377 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел IV, Глава 36 «Разрешение коллективных трудовых споров»):

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу:

• установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников;
• заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 377 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-4#chapter-39#article-407

Ключевые признаки коллективного трудового спора

1. Предмет спора – разногласия по поводу установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников, а также по поводу заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров и соглашений (ст. 377 ТК).

2. Стороны спора – согласно статье 378 ТК сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов (https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-4#chapter-39#article-408).

3. Признак «неурегулированности» – спор возникает лишь тогда, когда разногласия не были урегулированы самими сторонами в рамках примирительных процедур.

Отличие от индивидуального трудового спора

Важно разграничивать коллективный и индивидуальный трудовой спор. Согласно статье 233 ТК, индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между нанимателем и отдельным работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора; такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 233, 236 ТК). Коллективный же спор всегда предполагает наличие коллективного интереса и выступление работников через представительные органы.

Порядок разрешения

В случае возникновения разногласий требования нанимателю утверждаются на собрании (конференции) большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции) и оформляются в письменной форме (ст. 379 ТК). Дальнейшее разрешение спора осуществляется с использованием примирительных процедур: спор рассматривается примирительной комиссией, которая в пятидневный срок с даты её создания принимает по соглашению сторон решение, оформляемое протоколом (ст. 381 ТК). При недостижении согласия стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику либо в трудовой арбитраж.

Вывод

Таким образом, под коллективным трудовым спором в законодательстве Республики Беларусь понимаются неурегулированные разногласия между нанимателем (объединением нанимателей) и работниками в лице их представительных органов по вопросам установления, изменения социально-экономических условий труда и быта, а также заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров и соглашений, разрешаемые в порядке, установленном Главой 36 Трудового кодекса Республики Беларусь.