Нормирование труда по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Правовая основа

Понятие «нормирование труда» закреплено в Главе 8 «Нормирование труда» Раздела II Трудового кодекса Республики Беларусь (статьи 85–89), а его легальное определение содержится в статье 85 ТК.

Определение

Нормирование труда – это установление норм труда в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а также с учетом физиологических и половозрастных факторов отдельных категорий работников (статья 85 ТК).

Иными словами, нормирование труда представляет собой деятельность нанимателя по определению обоснованных мер затрат труда (мер труда) на выполнение определенной работы в конкретных организационно-технических условиях.

Содержание нормирования труда

Нормирование труда охватывает следующие элементы:

1. Что устанавливается (статья 86 ТК). Объектом нормирования являются нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания. Они устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

2. Кто и как устанавливает нормы (статья 87 ТК). Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц.

3. Связь с оплатой труда (статья 88 ТК). При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени), то есть нормы труда являются базой для расчета сдельных расценок.

4. Гарантии выполнения норм (статья 89 ТК). Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда (обеспечение заказов и объемов работ, исправное состояние машин и оборудования, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащее качество материалов и инструментов, своевременное снабжение производства электроэнергией и т.д.).

5. Последствия невыполнения норм (статья 71 ТК). При невыполнении норм выработки не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада; при невыполнении норм по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Вывод

Под нормированием труда по Трудовому кодексу Республики Беларусь понимается установление норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности, нормированных заданий), соответствующих достигнутому уровню техники, технологии и организации производства и труда, осуществляемое нанимателем с участием профсоюза в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 8, статьи 85–89: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
  • Статья 85 «Нормирование труда» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-8#article-85
  • Статья 86 «Нормы труда» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-8#article-88
  • Статья 87 «Установление, замена и пересмотр норм труда» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-8#article-89
  • Статья 89 «Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-8#article-91
• Статья 71 ТК «Оплата труда при невыполнении норм выработки...» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Примечание: дословный текст статьи 85 ТК рекомендуется сверить с официальной редакцией Кодекса по приведенной ссылке, так как поисковая база вернула полный текст смежных статей главы (86–89), а формулировка определения приведена по действующей редакции Кодекса.