Что понимается под перемещением работника на другое рабочее место по законодательству Республики Беларусь?

Перемещение работника на другое рабочее место по законодательству Республики Беларусь

Правовая основа

Понятие перемещения закреплено в статье 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 3 «Трудовой договор»), которая относится к институту изменения трудового договора наряду со статьями 30 (перевод) и 32 (изменение существенных условий труда).

Легальное определение

Статья 31 ТК РБ определяет:

«Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором».

Закон также раскрывает понятие рабочего места:

«Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности» (ч. 2 ст. 31 ТК).

Ключевые признаки перемещения

1. Прежняя работа — работник продолжает выполнять работу по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), обусловленную трудовым договором. Примеры: токарь переводится на другой станок, водитель — на другую машину, работник — в другое рабочее помещение или то же структурное подразделение на новом месте.
2. У того же нанимателя — поручение работы у другого нанимателя перемещением не является (это перевод, ч. 1 ст. 30 ТК).
3. Сохранение условий труда — условия, обусловленные трудовым договором (например, режим рабочего времени, оплата труда), не меняются. Если новое рабочее место влечет изменение существенных условий труда (системы оплаты труда, режима рабочего времени и др.), применяются правила ст. 32 ТК, а не ст. 31.
4. Не требуется согласие работника — «при перемещении не требуется согласие работника» (ч. 3 ст. 31 ТК). В этом состоит главное практическое отличие от перевода.
5. Обоснованность — в действующей редакции (с изменениями, внесенными Законом от 18.07.2019 № 219-З, вступившими в силу 28.01.2020) перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель должен быть готов подтвердить такие причины, в том числе в случае спора.

Границы понятия: что перемещением не является

• Поручение работы в другом обособленном структурном подразделении (филиале, представительстве и т.п.) — прямо исключено из перемещения (ч. 1 ст. 31 ТК); такое поручение квалифицируется как перевод и требует письменного согласия работника.
• Изменение наименования занимаемой работником должности служащего (профессии рабочего) — ст. 31 прямо указывает, что это не является перемещением и не требует согласия работника.
• Перевод (ст. 30 ТК) — поручение работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего), а также у другого нанимателя или в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника.

Оформление и защита прав работника

• Перемещение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с ознакомлением работника.
• Работник, считающий перемещение незаконным (в частности, необоснованным или влекущим изменение условий труда), вправе обратиться в суд: споры о законности перемещения рассматриваются судом непосредственно (ст. 241 ТК).
• При незаконном перемещении орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежнем рабочем месте, прежних существенных условиях труда (ст. 243 ТК), а на виновное должностное лицо суд возлагает обязанность возместить ущерб, причиненный оплатой за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 245 ТК).

Вывод

Под перемещением по законодательству Республики Беларусь понимается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте (в том же или другом, но не обособленном структурном подразделении, на другом механизме или агрегате) в пределах той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Перемещение не требует согласия работника, однако должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 31 «Перемещение» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (Раздел II, Глава 3)
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 30 «Перевод» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 243, 245 (последствия незаконного перемещения) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Ответ действителен согласно законодательству Республики Беларусь на текущую дату.