Что понимается под трудовой дисциплиной по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Трудовая дисциплина по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Правовое определение

Понятие трудовой дисциплины раскрывается в статье 193 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 13 «Обеспечение трудовой дисциплины»).

Согласно Кодексу, исполнительская и трудовая дисциплина — это:

обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам (ст. 193 ТК).

Таким образом, содержание трудовой дисциплины образуют два взаимосвязанных элемента:

1. Подчинение установленному трудовому распорядку — соблюдение правил, действующих у конкретного нанимателя;
2. Надлежащее исполнение — своих трудовых обязанностей, а также законных приказов и распоряжений нанимателя (как письменных, так и устных), не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.

Отличие от производственно-технологической дисциплины

ТК различает трудовую (исполнительскую) и производственно-технологическую дисциплину. Последняя — это соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса и технологии, а также требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов (ч. 1 ст. 193 ТК).

Чем определяется трудовой распорядок

Поскольку трудовая дисциплина предполагает подчинение трудовому распорядку, важно понимать, чем он устанавливается. Согласно статье 194 ТК, трудовой распорядок для работников определяется:

• правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами;
• штатным расписанием;
• должностными (рабочими) инструкциями работников;
• графиками работ (сменности);
• графиками отпусков.

При этом локальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства в социально-трудовой сфере. Для отдельных категорий работников действуют также уставы и положения о дисциплине (ч. 3 ст. 194 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 195 ТК).

Практическое значение

Соблюдение трудовой дисциплины обеспечивается двумя механизмами:

• поощрением — наниматель вправе поощрять работников; виды поощрений определяются коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине (ст. 196 ТК);
• дисциплинарной ответственностью — за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности (глава 14 ТК).

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 193 «Понятие производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-13#article-198
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 194 «Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-13#article-199
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 195 «Правила внутреннего трудового распорядка» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-13#article-200
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 196 «Поощрения за труд» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-13#article-201