Учётный период при суммированном учёте рабочего времени по законодательству Республики Беларусь

Правовая основа

Определение учётного периода содержится в статье 126 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (глава 10 «Рабочее время», раздел II «Общие положения трудового права»).

Легальное определение

Согласно ст. 126 ТК РБ:

Учётным периодом при суммированном учёте рабочего времени признаётся период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 ТК).

Иными словами, это тот отрезок времени, за который суммарно отработанные часы должны «уложиться» в расчётную норму рабочего времени, установленную законодательством для соответствующей категории работников. Недельная продолжительность работы при этом может в отдельные недели отклоняться от нормы (быть больше или меньше), но в среднем за учётный период норма должна быть соблюдена.

Продолжительность и порядок установления учётного периода

• Продолжительность учётного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года;
• учётный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), а также иными периодами;
• суммированный учёт рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом (ст. 126 ТК).

Сопряжённые требования закона

При применении учётного периода должны соблюдаться следующие ограничения (ст. 126 ТК):

1. Ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учётный период;
2. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учётный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 ТК;
3. работа сверх нормы рабочего времени за учётный период, не компенсированная в пределах учётного периода по графику работ (сменности), квалифицируется как сверхурочная работа (ст. 119 ТК).

Связанные нормы

• Ст. 133 ТК — наниматель обязан организовать учёт рабочего времени; учётный период отражается в табелях использования рабочего времени и иных документах учёта (в том числе указываются календарные дни учётного периода и количество отработанного времени, включая сверхурочное);
• Ст. 128 ТК — понятие учётного периода используется также при режиме гибкого рабочего времени (рабочий день, неделя, месяц, квартал, иные периоды);
• Ст. 126 ТК — суммированный учёт применяется там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Вывод

Под учётным периодом при суммированном учёте рабочего времени понимается устанавливаемый нанимателем (по согласованию с профсоюзом) период продолжительностью не более одного календарного года (как правило — месяц, квартал или иной период), в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 126 «Суммированный учёт рабочего времени» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• ТК РБ, ст. 128 «Режим гибкого рабочего времени» — там же;
• ТК РБ, ст. 133 «Обязанность нанимателя по организации учёта рабочего времени» — там же.