Что признаётся трудовым договором согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Трудовой договор по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Легальное определение

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З) в разделе «Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения» закреплено:

Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям служащих (должностям) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Источник: Статья 1 ТК РБ

Ключевые признаки трудового договора

Из приведенного определения вытекают следующие существенные характеристики:

1. Двусторонний характер — сторонами являются работник (физическое лицо) и наниматель (юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником);
2. Обязанности работника: выполнять работу по определенной профессии, специальности, должности соответствующей квалификации (согласно штатному расписанию) и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
3. Обязанности нанимателя: предоставлять обусловленную договором работу, обеспечивать надлежащие условия труда и своевременно выплачивать заработную плату;
4. Личный характер — трудовая функция выполняется работником лично, что отличает трудовой договор от гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг и т.п.).

Виды трудовых договоров и обязательные условия

• Статья 17 ТК РБ предусматривает заключение трудовых договоров: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонных работ.
• Статья 19 ТК РБ («Содержание и условия трудового договора») устанавливает, что содержание и условия договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований Кодекса. Обязательными являются, в частности: данные о работнике и нанимателе; место работы с указанием структурного подразделения; трудовая функция (наименование профессии, должности с указанием квалификации); права и обязанности сторон; сроки и размер оплаты труда и др. (Статья 19 ТК РБ)

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, ст. 1, 17, 19 — etalonline.by

Ответ подготовлен на основании действующего законодательства Республики Беларусь и носит информационный характер.