Что происходит с трудовым договором при признании недействительными отдельных его условий?

Ответ

Ключевая норма — статья 23 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК): недействительность отдельных условий трудового договора не влечёт недействительности трудового договора в целом.

1. Когда отдельные условия признаются недействительными

Согласно ст. 23 ТК, отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1. ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (например, условие об отпуске меньшей продолжительности, чем предусмотрено ТК, или о удержаниях из зарплаты, не предусмотренных законом);
2. носят дискриминационный характер (ст. 14, 22 ТК — ограничение прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного положения и т.д.).

2. Правовые последствия признания условия недействительным

Здесь действует принцип стабильности (частичной действительности) трудового договора:

• Трудовой договор продолжает действовать в остальной части — трудовые отношения не прекращаются, права и обязанности сторон по остальным условиям сохраняются;
• Недействительное условие не применяется — стороны не вправе на него ссылаться и требовать его исполнения;
• Отношения сторон в «проблемной» части регулируются императивными нормами законодательства, коллективного договора, соглашения, которым противоречило исключённое условие (то есть работнику восстанавливается тот объём гарантий, который установлен законом).

Важно: недействительность отдельных условий не влечёт недействительности трудового договора в целом (ч. 2 ст. 23 ТК).

3. Отличие от полной недействительности договора

Не следует путать эту ситуацию с недействительностью трудового договора в целом (ст. 22 ТК), которая наступает при заключении договора под влиянием обмана, насилия, угрозы, на крайне невыгодных условиях вследствие стечения тяжёлых обстоятельств, с недееспособным, с лицом моложе 14 лет, мнимым договором и в иных случаях, прямо предусмотренных законом. При полной недействительности договор аннулируется, тогда как при недействительности отдельных условий договор сохраняет силу.

4. Порядок защиты прав работника

Признание условия недействительным осуществляется, как правило, в порядке разрешения индивидуального трудового спора:

• комиссия по трудовым спорам (для работников — членов профсоюза) либо суд — работник, не являющийся членом профсоюза, вправе по своему выбору обратиться в КТС или в суд (ст. 236 ТК);
• нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора может стать основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК).

Пример

Если в трудовой договор включено условие о лишении работника премии в качестве дисциплинарной меры, не предусмотренной законодательством и локальными актами, — такое условие будет недействительным как ухудшающее положение работника по сравнению с законодательством. Договор при этом сохраняет силу, но премия выплачивается по правилам, установленным системой оплаты труда у нанимателя и законодательством.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 23 «Недействительность отдельных условий трудового договора» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-23
• ТК РБ, ст. 22 «Недействительность трудового договора» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-22
• ТК РБ, ст. 236 «Компетенция комиссии по трудовым спорам»; ст. 41 «Расторжение срочного трудового договора по требованию работника».