Восстановление на работе: судьба трудового договора по законодательству Республики Беларусь

Краткий ответ

При восстановлении незаконно уволенного работника увольнение аннулируется, а трудовой договор считается юридически не прекращённым. Трудовые отношения восстанавливаются в полном объёме — как будто увольнения не было: работник возвращается на прежнюю работу, в прежнюю должность, на прежнее рабочее место и с прежними существенными условиями труда.

1. Юридические последствия для трудового договора

Суд, признав увольнение незаконным (произведённым без законного основания или с нарушением установленного порядка), восстанавливает работника на прежней работе. Это означает:

• трудовой договор продолжает действовать на первоначальных условиях (должность, оплата, режим работы и т.д.);
• период вынужденного прогула включается в трудовой стаж работника;
• работник сохраняет право на отпуск и иные гарантии, как при непрерывных трудовых отношениях.

Если работник не желает возвращаться на прежнее место, суд может изменить формулировку причины увольнения, препятствовавшую поступлению на новую работу, — в этом случае ему также выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 244 ТК).

2. Немедленное исполнение решения суда

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 247 ТК). При задержке нанимателем исполнения такого решения работнику выплачивается средний заработок за время задержки — со дня вынесения решения по день его фактического исполнения (ч. 2 ст. 245 ТК).

3. Денежные выплаты восстановленному работнику

4. Ответственность виновного должностного лица

Наниматель, выплативший работнику средний заработок за время вынужденного прогула, вправе взыскать этот ущерб с должностного лица, виновного в незаконном увольнении (ст. 245 ТК РБ). Такая же ответственность наступает при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе.

5. Оформление восстановления

Наниматель обязан:

• издать приказ о восстановлении работника на прежней работе;
• признать запись об увольнении в трудовой книжке недействительной и внести соответствующую запись в порядке, установленном законодательством о ведении трудовых книжек;
• фактически допустить работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Практическое замечание

По делам об увольнении работник может обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора (ст. 242 ТК РБ). Если на день рассмотрения спора восстановление объективно невозможно (например, организация ликвидирована), суд, как правило, признаёт увольнение незаконным и взыскивает оплату за время вынужденного прогула.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З: ст. 242, 244, 245, 246, 247 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Ответ носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста по конкретной ситуации.