Трудовые гарантии в Республике Беларусь: понятие, виды и порядок предоставления

1. Понятие трудовых гарантий

Согласно статье 90 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), трудовые гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав.

Следует различать гарантии и компенсации. Если гарантии — это механизмы обеспечения прав работников, то компенсации — это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК).

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 90. URL

2. Система государственных гарантий по оплате труда

Законодательство Республики Беларусь устанавливает систему государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 56 ТК), которая включает в себя:

1. Величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;
2. Размер базовой ставки для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии;
3. Иные меры, направленные на обеспечение справедливой оплаты труда.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 56. URL

3. Основные виды трудовых гарантий

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает обширную систему гарантий, которые предоставляются работникам в различных жизненных и производственных ситуациях. Ниже приведены основные категории:

3.1. Гарантии при служебных командировках (ст. 95 ТК)

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются:

• Место работы и должность служащего (профессия рабочего);
• Заработная плата в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Кроме того, наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы:

1. По проезду к месту командировки и обратно;
2. По найму жилого помещения;
3. За проживание вне места жительства (суточные);
4. Иные произведённые работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 95. URL

3.2. Гарантии на время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК)

На время выполнения государственных или общественных обязанностей (если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время) работникам гарантируется:

• Сохранение места работы, должности служащего (профессии рабочего);
• Выплата среднего заработка.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 101. URL

3.3. Гарантии при повышении квалификации и переподготовке (ст. 102 ТК)

При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняются:

• Место работы и должность служащего (профессия рабочего);
• Производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 102. URL

3.4. Гарантии при прохождении диспансеризации (ст. 103¹ ТК)

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением:

• Места работы и должности;
• Среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, пользуются дополнительными гарантированными возможностями освобождения от работы для диспансеризации.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 103¹. URL

3.5. Гарантии при прохождении медицинских осмотров (ст. 228 ТК)

На время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются:

• Место работы и должность служащего (профессия рабочего);
• Средний заработок.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 228. URL

3.6. Гарантии для отдельных категорий работников при заключении и прекращении контракта (ст. 261⁵ ТК)

Законодательство предусматривает особые гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), и других категорий работников:

• Контракты с беременными женщинами и женщинами, имеющими малолетних детей, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределённый срок, не заключаются без их согласия;
• Срок действия контракта с беременной женщиной с её согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон;
• Наниматель обязан продлить контракт либо заключить новый:
  • с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, — не менее чем до окончания указанных отпусков;
  • с матерью (отцом, опекуном), приступившей к работе после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, — не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет;
  • с работником, которому до общеустановленного пенсионного возраста остаётся не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трёх среднемесячных заработков.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 261⁵. URL

3.7. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе (ст. 338 ТК)

За работниками, проходящими подготовку к военной службе с отрывом от производства, на время обучения сохраняются место работы, должность и средний заработок.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 338. URL

3.8. Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы (ст. 339 ТК)

За военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за всё время сборов сохраняются место работы, должность и выплачивается средний заработок.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 339. URL

3.9. Гарантии работающим по совместительству (ст. 349 ТК)

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. Однако другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами и соглашениями, предоставляются работающим по совместительству в полном объёме.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 349. URL

4. Порядок предоставления трудовых гарантий: общие принципы

На основе анализа норм Трудового кодекса Республики Беларусь можно выделить следующие ключевые принципы предоставления трудовых гарантий:

5. Резюме

Трудовые гарантии в Республике Беларусь представляют собой закреплённую в законодательстве систему средств, способов и условий, обеспечивающих реальное осуществление прав работников. Они охватывают широкий спектр трудовых и связанных с ними отношений — от оплаты труда и командировок до защиты беременных женщин и работников предпенсионного возраста. Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает как государственные (минимальные) гарантии, обязательные для всех нанимателей, так и возможность их расширения через коллективные договоры, соглашения и локальные правовые акты, при условии, что дополнительные гарантии не могут быть ниже установленных законом.