Что такое трудовые коллективы и как они функционируют?

Трудовые коллективы в Республике Беларусь: понятие и порядок функционирования

1. Понятие трудового коллектива

В законодательстве Республики Беларусь трудовой коллектив — это объединение работников, совместно осуществляющих трудовую деятельность у конкретного нанимателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя). Хотя в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) прямое определение термина «трудовой коллектив» не закреплено, данный институт пронизывает многие нормы трудового законодательства и выступает важнейшим субъектом коллективных трудовых правоотношений.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 1 — Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения (etalonline.by).

2. Представительство интересов трудового коллектива

Интересы трудового коллектива в отношениях с нанимателем представляют профессиональные союзы и иные представительные органы работников. Согласно статье 378 ТК РБ:

«Стороны коллективного трудового спора — наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов».

Таким образом, трудовой коллектив реализует свои права не напрямую, а через избранные (сформированные) представительные органы, которыми, как правило, выступают первичные профсоюзные организации.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 378 — Стороны коллективного трудового спора (etalonline.by).

3. Основные функции и полномочия трудового коллектива

3.1. Участие в коллективных переговорах и заключение коллективного договора

Трудовой коллектив (через свои представительные органы) обладает правом инициировать коллективные переговоры по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения. Согласно статье 357 ТК РБ:

«Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок».

Коллективный договор — важнейший локальный правовой акт, регулирующий трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя, который заключается между нанимателем и трудовым коллективом в лице его представительного органа.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 357 — Порядок ведения коллективных переговоров (etalonline.by).

3.2. Участие в установлении правил внутреннего трудового распорядка

Согласно статье 195 ТК РБ, правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Это обеспечивает учёт мнения трудового коллектива при регулировании вопросов дисциплины труда.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 195 — Правила внутреннего трудового распорядка (etalonline.by).

3.3. Участие в разрешении коллективных трудовых споров

Трудовой коллектив вправе выдвигать требования к нанимателю по вопросам установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения коллективных договоров и соглашений. При возникновении разногласий они рассматриваются как коллективный трудовой спор (статья 379 ТК РБ).

Процедура разрешения коллективных трудовых споров включает:

1. Примирительную комиссию — создаётся сторонами и в пятидневный срок принимает решение по спору (статья 354 ТК РБ);
2. Посредничество — привлечение независимого посредника по соглашению сторон;
3. Трудовой арбитраж — создание временного арбитражного органа для разрешения спора.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 354 — Порядок работы примирительной комиссии; статья 379 — Предъявление и рассмотрение требований (etalonline.by).

3.4. Осуществление общественного контроля

Профсоюзы, представляющие интересы трудового коллектива, осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде (статья 463 ТК РБ). Они имеют право запрашивать и получать необходимую информацию, проводить проверки условий труда, соблюдения нанимателем трудового законодательства.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 463 — Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде (etalonline.by).

3.5. Участие в работе комиссии по трудовым спорам

Трудовой коллектив участвует в формировании комиссии по трудовым спорам (КТС) — обязательного первичного органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. КТС создаётся из равного числа представителей нанимателя и работников (представительного органа).

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 236 — Компетенция комиссии по трудовым спорам (etalonline.by).

3.6. Политические полномочия (выдвижение кандидатов)

Трудовые коллективы организаций, насчитывающих не менее 300 человек работающих и имеющих права юридического лица, вправе выдвигать кандидатов в депутаты Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь на собраниях (конференциях) избирателей.

Источник: Избирательный кодекс Республики Беларусь, статья 63 — Порядок выдвижения кандидатов в депутаты Палаты представителей трудовыми коллективами (etalonline.by).

4. Формы функционирования трудового коллектива

Трудовой коллектив осуществляет свою деятельность через следующие организационные формы:

5. Резюме

Трудовой коллектив в Республике Беларусь — это самостоятельный субъект трудовых правоотношений, объединяющий всех работников конкретного нанимателя. Его функционирование основано на принципах коллективности, представительства и социального партнёрства. Трудовой коллектив реализует свои полномочия преимущественно через профсоюзные и иные представительные органы, участвуя в:

• заключении коллективных договоров;
• установлении правил внутреннего трудового распорядка;
• разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
• осуществлении общественного контроля за соблюдением трудового законодательства;
• выдвижении кандидатов на государственные должности.

Данный институт обеспечивает баланс интересов работников и нанимателя, способствует демократизации трудовых отношений и защите социально-экономических прав работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь.