Нормы труда в Республике Беларусь: понятие, виды и порядок применения

1. Понятие и виды норм труда

Согласно статье 86 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 8), нормы труда — это установленные для работников меры трудовых затрат, включающие в себя следующие виды:

Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников — также с учётом физиологических и половозрастных факторов.

В условиях коллективных форм организации труда могут устанавливаться комплексные нормы.

Источник: Статья 86 Трудового кодекса Республики Беларусь — etalonline.by

2. Порядок установления, замены и пересмотра норм труда

Согласно статье 87 Трудового кодекса Республики Беларусь:

• Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
• Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.
• Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц.

Источник: Статья 87 Трудового кодекса Республики Беларусь — etalonline.by

3. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда

Согласно статье 89 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:

1. Обеспечение заказов и объёмов работ;
2. Исправное состояние машин, станков и приспособлений;
3. Своевременное обеспечение технической документацией;
4. Надлежащее качество материалов, инструментов и иных средств труда, необходимых для выполнения работы.

Если нормальные условия для выполнения норм труда отсутствуют по вине нанимателя, это может повлечь обязанность работодателя оплатить время простоя или невыполнения норм в установленном законодательством порядке.

Источник: Статья 89 Трудового кодекса Республики Беларусь — etalonline.by

4. Особенности применения норм труда для отдельных категорий работников

4.1. Молодые работники (до 18 лет)

Согласно статье 278 Трудового кодекса Республики Беларусь:

• Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращённой продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
• Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего, специального, профессионально-технического или среднего специального образования, а также прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Источник: Статья 278 Трудового кодекса Республики Беларусь — etalonline.by

4.2. Работники-надомники

Согласно статье 307 Трудового кодекса Республики Беларусь:

• В случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учётом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.

Источник: Статья 307 Трудового кодекса Республики Беларусь — etalonline.by

5. Оплата труда при невыполнении норм выработки

Согласно статье 71 Трудового кодекса Республики Беларусь:

• При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
• При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с законодательством (как правило, пропорционально выполненному объёму работ).

Источник: Статья 71 Трудового кодекса Республики Беларусь — etalonline.by

6. Сводная схема применения норм труда

УСТАНОВЛЕНИЕ НОРМ ТРУДА (ст. 86 ТК РБ)
         │
         ├── Виды: норма выработки / норма времени / норма обслуживания /
         │   норма численности / нормированное задание
         │
         ├── Критерии: достигнутый уровень техники, технологии,
         │   организации производства и труда; физиологические и
         │   половозрастные факторы (для отдельных категорий)
         │
    ПРОЦЕДУРА (ст. 87 ТК РБ)
         │
         ├── С участием профсоюза
         ├── Межотраслевые, отраслевые и иные нормы для однородных работ
         ├── Письменное извещение работников не позднее чем за 1 месяц
         │
    ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ (ст. 89 ТК РБ)
         │
         ├── Заказы и объёмы работ
         ├── Исправное оборудование
         ├── Техническая документация
         ├── Качественные материалы и инструменты
         │
    ОСОБЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
         │
         ├── Молодые работники (ст. 278) — пропорционально сокращённому
         │   рабочему времени; возможны пониженные нормы
         ├── Надомники (ст. 307) — с учётом конкретных условий на дому
         │
    ОПЛАТА ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ (ст. 71 ТК РБ)
         │
         ├── Не по вине работника — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)
         ├── По вине работника — пропорционально выполненному объёму

Вывод

Нормы труда в Республике Беларусь — это законодательно закреплённые меры трудовых затрат (выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания), которые наниматель обязан устанавливать, поддерживать и пересматривать при участии профсоюза, обеспечивая при этом нормальные условия для их выполнения. Нормы труда лежат в основе организации производственного процесса, расчёта заработной платы и оценки эффективности труда работников. Законодательство предусматривает дифференцированный подход к установлению норм для отдельных категорий работников (молодых работников, надомников и др.), а также гарантии по оплате труда при невыполнении норм не по вине работника.