Что такое трудовые обязанности и как они исполняются?

Понятие трудовых обязанностей и порядок их исполнения

(на основании законодательства Республики Беларусь)

1. Понятие трудовых обязанностей

Трудовые обязанности — это совокупность возложенных на работника обязанностей по выполнению определённой трудовой функции в соответствии с заключённым трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами законодательства о труде.

В соответствии со статьёй 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), должность служащего определяется как «род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями, определёнными на основании Единого квалификационного справочника должностей служащих, профессиональных стандартов либо иных актов законодательства». Таким образом, трудовые обязанности работника неразрывно связаны с его трудовой функцией, профессией (должностью) и квалификацией, закреплёнными в трудовом договоре.

Трудовые обязанности носят двоякий характер:

• Общие обязанности, установленные непосредственно Трудовым кодексом для всех работников;
• Индивидуальные (специальные) обязанности, определяемые трудовым договором, должностной инструкцией, локальными правовыми актами нанимателя и актами специального законодательства (например, для педагогических работников — Кодексом об образовании, для медицинских работников — специальными актами и т. д.).

2. Общие трудовые обязанности работников (статья 53 ТК)

Согласно статье 53 Трудового кодекса Республики Беларусь, для работников устанавливаются следующие обязанности:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
3. Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4. Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
5. Соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6. Бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и незамедлительно сообщать о случившемся нанимателю;
8. Сохранять в тайне сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
9. Принимать участие в достижении установленных результатов труда и повышении эффективности производства.

3. Как исполняются трудовые обязанности

Исполнение трудовых обязанностей осуществляется работником в рамках трудовых правоотношений, основанных на трудовом договоре (статья 4 ТК), и подчиняется следующим принципам:

а) Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка

Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка — локальному правовому акту нанимателя, регламентирующему порядок приёма и увольнения работников, режим рабочего времени и времени отдыха, меры поощрения и дисциплинарного взыскания и иные вопросы дисциплины труда. Это означает, что исполнение трудовых обязанностей происходит в условиях дисциплины труда — обязательного для всех работников подчинения установленному трудовому распорядку.

б) Выполнение приказов и распоряжений нанимателя

Работник обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам (п. 2 ст. 53 ТК). При временном переводе к другому нанимателю работник также обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и выполнять приказы другого нанимателя (статья 34 ТК).

в) Добросовестное исполнение

Законодатель прямо требует добросовестности при исполнении трудовых обязанностей (п. 1 ст. 53 ТК). Это предполагает:

• выполнение работы лично (если иное не предусмотрено законодательством);
• достижение установленных результатов труда;
• соблюдение установленных норм труда (норм выработки, норм времени, норм обслуживания);
• обеспечение надлежащего качества работы.

г) Недопустимость препятствования другим работникам

Работник не вправе своими действиями препятствовать другим работникам в исполнении их трудовых обязанностей (п. 3 ст. 53 ТК). За создание препятствий работникам, не участвующим в забастовке, предусмотрена дисциплинарная ответственность (статья 398 ТК).

д) Соблюдение требований по охране труда

Исполнение трудовых обязанностей неразрывно связано с соблюдением требований по охране труда и безопасному ведению работ, использованием средств индивидуальной защиты (п. 5 ст. 53 ТК). Наниматель, в свою очередь, обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям по охране труда (статья 55 ТК).

4. Ответственность за неисполнение трудовых обязанностей

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечён к:

• Дисциплинарной ответственности — в виде замечания, выговора, увольнения и иных мер, предусмотренных ТК;
• Материальной ответственности — за причинённый нанимателю ущерб (в том числе коллективной/бригадной материальной ответственности — статья 406 ТК).

При этом отстранение от работы (статья 49 ТК) определяется как «временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей» в связи с обстоятельствами, предусмотренными законом (например, появление на работе в состоянии опьянения, непрохождение медицинского осмотра и др.).

5. Источники, определяющие содержание трудовых обязанностей

Вывод

Трудовые обязанности — это закреплённые в законодательстве, трудовом договоре и локальных правовых актах обязанности работника по выполнению определённой трудовой функции с соблюдением установленных правил, норм и требований. Их исполнение осуществляется путём добросовестного выполнения работы, подчинения внутреннему трудовому распорядку, соблюдения приказов нанимателя, требований по охране труда и качества работы, а также недопущения действий, препятствующих труду других работников. Неисполнение трудовых обязанностей влечёт применение мер дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 1 — основные термины и определения
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 53 — обязанности работников
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 49 — отстранение от работы
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 55 — обязанности нанимателей при организации труда
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 398 — ответственность за создание препятствий
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 406 — коллективная материальная ответственность