Что такое трудовые отношения и как они возникают?

Понятие трудовых отношений и основания их возникновения

(по законодательству Республики Беларусь)

1. Понятие трудовых отношений

Трудовые отношения — это общественные отношения, основанные на трудовом договоре, возникающие между работником и нанимателем, в рамках которых работник обязуется выполнять работу по определённой профессии, специальности, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставлять работу и обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Согласно статье 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ), Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1. профессиональной подготовкой работников на производстве;
2. деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3. ведением коллективных переговоров;
4. взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
5. обеспечением занятости;
6. надзором за соблюдением законодательства о труде;
7. государственным социальным страхованием;
8. рассмотрением трудовых споров.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 4 — etalonline.by

2. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и наниматель, понятия которых раскрываются в статье 1 ТК РБ «Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения»:

• Наниматель — юридическое лицо, представительство иностранной организации, филиал иностранного юридического лица, а также физическое лицо, наделённые законодательством правом заключения и прекращения трудового договора с работником.

• Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключённого трудового договора.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 1 — etalonline.by; Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь — mintrud.gov.by

3. Основание возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают на основании заключённого трудового договора. Это ключевой юридический факт, порождающий трудовые правоотношения между работником и нанимателем.

Согласно статье 17 ТК РБ, трудовые договоры могут заключаться на:

1. неопределённый срок;
2. определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не предусмотрено законодательными актами.

Особым видом срочного трудового договора является контракт — срочный трудовой договор, заключаемый в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о контрактах (статья 1 ТК РБ).

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 17 — etalonline.by

4. Продолжение трудовых отношений

Трудовые отношения могут не только возникать, но и продолжаться в определённых случаях, предусмотренных законом. Так, согласно статье 2614 ТК РБ, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключённого на неопределённый срок. Началом действия такого трудового договора считается день, следующий за днём истечения срока действия контракта.

Кроме того, согласно статье 36 ТК РБ, передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого, а также смена собственника имущества организации не прекращают действия трудового договора — трудовые отношения сохраняются.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 2614 — etalonline.by; статья 36 — etalonline.by

5. Задачи правового регулирования трудовых отношений

В соответствии со статьёй 2 ТК РБ, основными задачами Трудового кодекса являются:

1. регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2. развитие социального партнёрства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
3. установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 2 — etalonline.by

Резюме