Трудовые права женщин в Республике Беларусь и их защита

Понятие трудовых прав женщин

Трудовые права женщин — это совокупность закреплённых в законодательстве Республики Беларусь прав, гарантий и ограничений, обеспечивающих женщинам равные с мужчинами возможности в сфере трудовых отношений, а также дополнительную защиту в связи с выполнением женщинами социальной функции материнства и воспитания детей.

Законодательство Республики Беларусь о труде (в первую очередь Трудовой кодекс Республики Беларусь) закрепляет как общие (универсальные) права, распространяющиеся на всех работников независимо от пола, так и специальные гарантии, направленные на защиту именно женщин в сфере труда.

I. Равенство прав и запрет дискриминации

Согласно статье 2 Трудового кодекса Республики Беларусь, одной из основных задач Кодекса является установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. Законодательство о труде Республики Беларусь основывается на принципе равенства прав всех работников независимо от пола.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 2 — etalonline.by

II. Запрет на привлечение женщин к определённым видам работ

1. Запрет на тяжёлые и опасные работы (статья 262)

Согласно статье 262 Трудового кодекса Республики Беларусь:

• Запрещается привлечение женщин к выполнению тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ (кроме некоторых подземных работ — нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
• Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.
• Список тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
• Предельные нормы подъёма и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 262 — etalonline.by

2. Ограничение ночных, сверхурочных работ и командировок (статья 263)

Согласно статье 263 Трудового кодекса Республики Беларусь:

• Запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 263 — etalonline.by

III. Защита беременных женщин и женщин, имеющих детей

1. Перевод на более лёгкую работу (статья 264)

Согласно статье 264 Трудового кодекса Республики Беларусь:

• Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
• До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт нанимателя.
• Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 264 — etalonline.by

2. Отпуск по уходу за ребёнком (статья 185)

Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь:

• Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 185 — etalonline.by

3. Отпуск отцу при рождении ребёнка (статья 186)

Согласно статье 186 Трудового кодекса Республики Беларусь:

• При рождении ребёнка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребёнка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 186 — etalonline.by

IV. Специальные нормы для отдельных категорий женщин

Регулирование труда женщин-спортсменов (статья 314^{8})

Согласно статье 314⁸ Трудового кодекса Республики Беларусь:

• Во время участия в спортивных мероприятиях женщин-спортсменов допускается превышение ими предельных норм подъёма и перемещения женщинами тяжестей вручную, если это необходимо согласно плану подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с заключением ВКК.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 314⁸ — etalonline.by

V. Механизмы защиты трудовых прав женщин

Защита трудовых прав женщин в Республике Беларусь осуществляется через следующие механизмы:

Резюме

Трудовые права женщин в Республике Беларусь представляют собой комплексную систему гарантий, включающую:

1. Запрет дискриминации по признаку пола в трудовых отношениях;
2. Запрет привлечения женщин к тяжёлым, вредным, опасным и подземным работам;
3. Ограничение привлечения беременных женщин и женщин с малолетними детьми к ночным, сверхурочным работам и командировкам;
4. Гарантии перевода на более лёгкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет, с сохранением заработка;
5. Право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
6. Специальные нормы для отдельных категорий работающих женщин (например, женщин-спортсменов).

Данная система защиты основана на признании особой социальной роли женщины как матери и направлена на обеспечение баланса между трудовой деятельностью и выполнением семейных обязанностей, при сохранении принципа равенства прав работников независимо от пола.