Состав заработной платы по законодательству Республики Беларусь

1. Правовая основа

Основным актом, регулирующим оплату труда, является Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее – ТК), в частности Раздел II, Глава 6 «Заработная плата» (статьи 57–77). Дополнительное регулирование осуществляется Указом Президента Республики Беларусь от 11 января 1997 г. № 27 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда» и иными актами законодательства.

2. Понятие заработной платы (ст. 57 ТК)

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается.

3. Структура (состав) заработной платы

Исходя из статей 57, 61–63 и 66–71 ТК, в состав заработной платы входят три элемента:

1) Основная (тарифная) часть

Оплата за выполненную работу, производимая на основе:

• тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 ТК);
• окладов (для служащих);
• сдельных расценок (при сдельной форме оплаты);
• для работников бюджетных организаций – на основе тарифной системы, включающей базовую ставку и тарифную сетку (ст. 61 ТК).

2) Выплаты компенсирующего характера (ст. 62, 63, 67, 69, 70 ТК)

Доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

• за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на территориях радиоактивного загрязнения (ст. 62 ТК);
• за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объёма работы), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК);
• за работу в сверхурочное время (ст. 69 ТК);
• за работу в ночное время – доплата не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) за каждый час ночной работы (ст. 70 ТК).

3) Выплаты стимулирующего (поощрительного) характера (ст. 63 ТК)

• надбавки (например, за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде);
• премии;
• бонусы и иные выплаты поощрительного характера.

Согласно ст. 63 ТК, формы, системы и размеры оплаты труда работников, включая стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Для работников бюджетных организаций формы и системы оплаты труда устанавливаются нанимателем, а размеры – законодательством; для государственных гражданских служащих – законодательством.

4. Особенности для бюджетной сферы

Указом Президента Республики Беларусь от 11.01.1997 № 27 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда» установлено, что заработная плата работников организаций, финансируемых из бюджета, состоит из: основной части (тарифная ставка (тарифный оклад), оклад), выплат компенсирующего характера и выплат стимулирующего характера.

5. Смежные гарантии

С составом заработной платы связаны также:

• минимальная заработная плата – государственный минимальный социальный стандарт, низшая граница оплаты труда (ст. 59 ТК);
• индексация заработной платы в связи с инфляцией и при несвоевременной выплате (ст. 58 ТК);
• гарантии сохранения заработка при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника – не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК).

Вывод

Таким образом, состав заработной платы в Республике Беларусь включает: (1) основную (тарифную) часть – оплату по тарифным ставкам (тарифным окладам), окладам, сдельным расценкам; (2) выплаты компенсирующего характера – доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; (3) выплаты стимулирующего характера – надбавки, премии, бонусы и иные поощрительные выплаты.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 57, 58, 59, 61, 62, 63, 66–71 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Указ Президента Республики Беларусь от 11.01.1997 № 27 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда» — http://www.pravo.by