Для кого обязательны нормы коллективного договора по Трудовому кодексу РБ?

Ответ

Нормы коллективного договора по трудовому законодательству Республики Беларусь обязательны для разных категорий лиц в зависимости от содержания конкретного положения договора. Основной нормой является статья 365 Трудового кодекса Республики Беларусь (Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, Раздел IV → Глава 35 «Коллективные договоры, соглашения»).

1. Общее правило

Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен (ч. 1 ст. 365 ТК РБ). То есть договор обязателен:

• для нанимателя (организации или индивидуального предпринимателя, от имени которого заключен договор);
• для работников, интересы которых представляла соответствующая сторона (как правило, профсоюз или иной представительный орган) при его заключении.

2. Расширенная сфера действия отдельных положений

Положения коллективного договора по следующим вопросам применяются в отношении всех работников организации, в том числе тех, кто не участвовал в его заключении и не является членом профсоюза (ч. 2 ст. 365 ТК РБ):

• рабочее время и время отдыха;
• регулирование внутреннего трудового распорядка;
• нормы труда;
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• сроки выплаты и порядок индексации заработной платы;
• охрана труда;
• гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с законодательством.

3. Иные положения коллективного договора

Действие остальных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, только при условии, что такие работники выразят согласие на это в письменной форме — если иные порядок и условия распространения действия таких положений не определены самим коллективным договором (ч. 3 ст. 365 ТК РБ).

4. Сфера действия соглашения

Что касается соглашений (генеральных, отраслевых, территориальных и др.), то их сфера действия определяется сторонами в пределах их полномочий (ч. 4 ст. 365 ТК РБ).

Вывод: коллективный договор обязателен прежде всего для нанимателя и работников, от имени которых он заключен; при этом его ключевые социально-трудовые нормы (об оплате труда, режиме работы, охране труда и т.д.) обязательны для всех работников организации, а иные положения распространяются на непредставленных работников лишь при их письменном согласии, если договором не предусмотрено иное.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 365 (Раздел IV, Глава 35). Официальный текст доступен на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь: https://pravo.by