Отзыв работника из трудового отпуска по законодательству Республики Беларусь

Да, отзыв работника из трудового отпуска допускается, однако только при соблюдении строго определённых условий, установленных статьёй 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (глава 12 «Отпуска», раздел II).

1. Общее правило: добровольность отзыва

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Это означает, что:

• инициатива отзыва исходит от нанимателя;
• работник вправе отказаться от отзыва, и такой отказ не может повлечь для него каких-либо негативных последствий, поскольку отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка.

2. Судьба неиспользованной части отпуска

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договорённости между работником и нанимателем:

• предоставляется в течение текущего рабочего года; либо
• по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год; либо
• компенсируется в денежной форме.

⚠️ При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается только при условии, что работник использовал в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

3. Роль коллективного договора

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (например, производственная необходимость, авария, чрезвычайная ситуация и т.п.).

4. Категории работников, которых отозвать из отпуска нельзя

Законодательство прямо запрещает отзыв из отпуска:

• работников моложе восемнадцати лет;
• работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работников, имеющих право на дополнительные отпуска за особый характер работы.

Вывод

Отзыв из трудового отпуска в Республике Беларусь возможен исключительно как двусторонняя договорённость: предложение нанимателя + согласие работника. Односторонний принудительный отзыв, равно как и отзыв без согласия работника, законом не допускается. Оформляется отзыв, как правило, приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника, а неиспользованная часть отпуска реализуется одним из трёх способов, указанных выше.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 174 «Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 176 (о сроках выплаты среднего заработка за время отпуска — применяется в том числе при отзыве и последующем использовании части отпуска).