Из каких частей складывается заработная плата работника по законодательству Республики Беларусь?

Состав заработной платы работника по законодательству Республики Беларусь

1. Правовая основа и понятие

Вопрос о заработной плате регулируется главой 6 Трудового кодекса Республики Беларусь (статьи 57–78). Согласно статье 57 ТК Республики Беларусь:

«Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время».

При этом заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (ч. 2 ст. 57 ТК).

2. Части, из которых складывается заработная плата

Заработная плата работника складывается из трех частей:

1) Оплата за выполненную работу с учетом условий труда (основная, тарифная часть)

• тарифные ставки (оклады), дифференцируемые посредством тарифной системы (ст. 61–64 ТК): тарифная ставка первого разряда, единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, тарифные ставки (оклады);
• оплата по сдельным расценкам (при сдельной системе оплаты труда);
• оплата за периоды, включаемые в рабочее время.

2) Выплаты компенсирующего характера (доплаты, надбавки, компенсации)

• за работу в сверхурочное время (ст. 68 ТК);
• в государственные праздники и праздничные дни (ст. 69 ТК);
• в ночное время (ст. 70 ТК);
• при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника – не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК);
• иные доплаты и надбавки (за совмещение профессий, стаж работы, профессиональное мастерство, вредные и опасные условия труда и др.).

3) Выплаты стимулирующего характера

• премии;
• вознаграждения по итогам работы за год;
• иные поощрительные выплаты, предусмотренные системами оплаты труда (ст. 60 ТК).

Примечание: ранее эта структура была прямо закреплена в ст. 59 ТК «Состав заработной платы»; после изменений, внесенных Законом от 18.07.2019 № 219-З, состав заработной платы выводится из ст. 57 ТК и положений главы 6 Кодекса.

3. Сопутствующие гарантии

• Минимальная заработная плата (ст. 59 ТК) – государственный минимальный социальный стандарт, низшая граница оплаты труда за работу в нормальных условиях;
• индексация заработной платы – в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате (ст. 58 ТК);
• форма выплаты – в денежных единицах Республики Беларусь; с согласия работника допускается смешанная (частично натуральная) форма оплаты, при этом натуральная оплата должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи (ст. 74 ТК).

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, глава 6 «Заработная плата», ст. 57, 58, 59, 60–64, 68–71, 74 — etalonline.by