Как часто проводится медицинский осмотр членов экипажа судна в Республике Беларусь?
Медицинские осмотры членов экипажа судна в Республике Беларусь
Краткий ответ
Специальной нормы о периодичности медосмотров именно для плавсостава ни Кодекс торгового мореплавания (ст. 50–59), ни Кодекс внутреннего водного транспорта (ст. 40–44) не содержат — эти вопросы решаются по общим нормам трудового законодательства. Члены экипажа судна проходят:
- Предварительный медицинский осмотр — однократно, при поступлении на работу (до заключения трудового договора);
- Периодические медицинские осмотры — в течение всей трудовой деятельности: по общему правилу не реже одного раза в два года, если для соответствующего вида работ утверждённым Перечнем не установлена иная (более частая, как правило ежегодная) периодичность;
- Внеочередные медицинские осмотры — при ухудшении состояния здоровья работника.
Правовое обоснование
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 228) устанавливает общую рамку: для отдельных категорий работников проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры для определения пригодности к выполняемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний, а также внеочередные осмотры при ухудшении здоровья. Работа в составе экипажа судна относится к видам работ, требующим таких осмотров.
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2011 № 813 «О порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников» определяет порядок их проведения и утверждает:
- Инструкцию о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников;
- Перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и видов выполняемых работ, при выполнении которых требуются предварительный и периодический медосмотры (приложение 1) — именно в этом Перечне для каждого вида работ указана конкретная периодичность.
По общему правилу периодические медосмотры проводятся не реже одного раза в два года; для отдельных категорий работников Перечнем предусмотрена более частая периодичность. Точный срок следует проверять по конкретному пункту Перечня применительно к должности члена экипажа (актуальная редакция постановления № 813, документ неоднократно изменялся).
3. Особые случаи (прямо установлены ТК):
- несовершеннолетние члены экипажа — предварительный осмотр при приёме на работу и далее ежегодно до достижения 18 лет, в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК);
- на время прохождения медосмотра в государственных организациях здравоохранения за работником сохраняется средний заработок (ст. 103 ТК).
Дополнительные замечания
- Правовое положение членов экипажа определяется правом государства флага судна (ст. 50 КТМ № 321-З), поэтому для судов под флагом Республики Беларусь применяются описанные выше белорусские нормы.
- Требования к состоянию здоровья тесно связаны с квалификационными требованиями: к должностям командного состава допускаются лица, имеющие соответствующие дипломы и квалификационные свидетельства (ст. 53 КТМ), а судовладелец несёт расходы на лечение члена экипажа до транспортабельного состояния (ст. 57 КТМ № 321-З, ст. 44 КВВТ № 118-З).
- Непрохождение обязательного медосмотра является основанием для недопуска/отстранения работника от работы и может повлечь дисциплинарную ответственность.
Источники
- Трудовой кодекс РБ, ст. 103, 228, 275, 314/3 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
- КТМ РБ от 15.11.1999 № 321-З, ст. 50, 53, 57 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900321
- КВВТ РБ от 24.06.2002 № 118-З, ст. 43, 44 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk0200118
- Постановление Совмина РБ от 29.07.2011 № 813 — https://etalonline.by/document/?regnum=c21100813
Примечание: полный текст постановления № 813 в доступной базе не раскрылся, поэтому конкретную периодичность по вашему виду работ (морское/внутреннее водное плавание, должность) рекомендую сверить с актуальной редакцией Перечня (приложение 1 к постановлению № 813) на Национальном правовом интернет-портале pravo.by.
The information provided on this page is generated by artificial intelligence and is for informational purposes only. It does not constitute legal advice and should not be relied upon as a substitute for consultation with a qualified legal professional. Always consult a licensed attorney for legal matters.
Have a legal question? Get an AI-powered answer.
Ask Your Question