Как компенсируется работа в государственные праздники по Трудовому кодексу Республики Беларусь?
Компенсация за работу в государственные праздники по Трудовому кодексу Республики Беларусь
Основная норма — статья 69 ТК
Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни регулируется статьёй 69 Трудового кодекса Республики Беларусь («Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни»).
1. Доплата сверх заработной платы
За каждый час работы в государственные праздники, праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
- работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
2. Как устанавливается конкретный размер доплаты
- в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь;
- в иных организациях — трудовым договором и (или) локальным правовым актом нанимателя.
3. Важный нюанс: нельзя заменить доплату отгулом
В отличие от сверхурочной работы и работы в выходной день (где с согласия работника доплата может быть заменена другим неоплачиваемым днём отдыха), доплата за работу в государственные праздники и праздничные дни предоставляется обязательно и замене не подлежит.
Исключение: если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (т.е. отгул — это дополнительная, а не альтернативная компенсация).
Смежные нормы, которые стоит учитывать
| Норма | Содержание |
|---|---|
| ст. 147 ТК | Работа в государственные праздники и праздничные дни по общему правилу не производится. Допускаются лишь: непрерывно действующие производства, работы по постоянному непрерывному обслуживанию населения и организаций, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, а также работы, связанные с массовыми мероприятиями (по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника) |
| ст. 116 ТК | Рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час |
| ст. 276 ТК | Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни (если иное не установлено ТК) |
| ст. 137 ТК | Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, компенсация производится по ст. 69 ТК |
Краткий вывод
Работа в государственный праздник компенсируется обязательно в денежной форме — доплатой за каждый час не ниже сдельных расценок (при сдельной оплате) либо не ниже часовой тарифной ставки/оклада (при повременной оплате), начисляемой сверх обычной оплаты за это время. Заменить такую доплату отгулом нельзя; дополнительный неоплачиваемый день отдыха предоставляется лишь по желанию работника, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Источники:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 69 — etalonline.by
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 147 — etalonline.by
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 116, 137, 276 — etalonline.by
The information provided on this page is generated by artificial intelligence and is for informational purposes only. It does not constitute legal advice and should not be relied upon as a substitute for consultation with a qualified legal professional. Always consult a licensed attorney for legal matters.
Have a legal question? Get an AI-powered answer.
Ask Your Question