Компенсация сверхурочной работы по законодательству Республики Беларусь

Регулирование сверхурочной работы осуществляется Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее — ТК). Ниже — ключевые положения действующего законодательства.

1. Что считается сверхурочной работой

Согласно статье 119 ТК, сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

• по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
• работниками с ненормированным рабочим днем в связи с выполнением обязанностей, не входящих в круг их служебных обязанностей (в рамках особого режима работы).

2. Предельные ограничения сверхурочных работ

В силу статьи 122 ТК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

• 10 часов в рабочую неделю;
• 180 часов в год;
• продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных — не более 12 часов.

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях, предусмотренных статьей 121 ТК (ликвидация стихийного бедствия, катастрофы, аварии и т.п.).

3. Основные формы компенсации — статья 69 ТК

Статья 69 ТК «Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни» устанавливает: за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

Конкретный размер, порядок и условия доплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением либо нанимателем (то есть фактически могут быть и выше минимума).

4. Альтернативная компенсация — дополнительный день отдыха

По желанию работника компенсация за работу в сверхурочное время может быть заменена предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере (без повышенной доплаты).

5. Смежные гарантии

• Если сверхурочная работа выполнялась в ночное время, дополнительно применяется статья 70 ТК: доплата за каждый час работы в ночное время — в размере, установленном коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
• Доплата начисляется по результатам учетного периода (при суммированном учете рабочего времени — статья 133 ТК).
• Отдельным категориям работников (беременным женщинам, работникам до 18 лет и др.) привлечение к сверхурочным работам запрещено либо допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (статья 120 ТК).

Вывод

Сверхурочная работа в Беларуси компенсируется по выбору работника: (1) повышенной денежной доплатой — не ниже сдельных расценок (для сдельщиков) или часовых тарифных ставок (для повременщиков), сверх обычной оплаты; либо (2) другим неоплачиваемым днем отдыха с оплатой сверхурочных в одинарном размере. Минимальные гарантии закреплены законом, а конкретные размеры могут быть повышены коллективным договором, соглашением или локальными актами нанимателя.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 69, 70, 119, 120, 121, 122 — etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (ст. 69), ст. 119, ст. 122