Оформление отпуска по беременности и родам и пособия в Республике Беларусь

1. Правовое регулирование

Отношения, связанные с предоставлением отпуска по беременности и родам (в просторечии — «декретного отпуска»), а также назначением и выплатой соответствующего пособия, регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), в частности статьёй 184, а также законодательством о государственном социальном страховании.

2. Продолжительность отпуска по беременности и родам

Согласно статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам следующей продолжительности:

Отпуск предоставляется целиком, независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

3. Порядок оформления отпуска по беременности и родам

3.1. Медицинский документ

Основанием для предоставления отпуска является листок нетрудоспособности (больничный лист), выдаваемый женщине в медицинской организации в установленном порядке. Листок нетрудоспособности выдаётся на весь период отпуска.

3.2. Заявление работницы

Для оформления отпуска работница подаёт нанимателю:

• заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
• листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

3.3. Приказ нанимателя

На основании заявления и листка нетрудоспособности наниматель издаёт приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам. В приказе указываются:

• период отпуска (даты начала и окончания);
• основание (заявление работницы, номер и дата листка нетрудоспособности).

4. Государственное пособие по беременности и родам

4.1. Право на пособие

Статья 184 Трудового кодекса Республики Беларусь прямо устанавливает: за время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

4.2. Порядок назначения и выплаты

Пособие назначается по месту работы (службы) работницы. Выплата производится нанимателем за счёт средств государственного социального страхования.

Размер пособия, сроки его назначения и конкретный порядок документального оформления определяются законодательством о государственном социальном страховании и подзаконными актами.

5. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

После окончания отпуска по беременности и родам работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (статья 185 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Этот отпуск:

• предоставляется по письменному заявлению;
• может использоваться полностью либо по частям любой продолжительности;
• предоставляется также работающему отцу, опекуну или другим родственникам в случаях, предусмотренных законом.

6. Трудовые гарантии для беременных женщин

6.1. Запрет на увольнение

Согласно статье 2615 Трудового кодекса Республики Беларусь:

• с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), трудовые договоры на неопределённый срок не могут быть превращены в контракты без их согласия;
• срок действия контракта с беременной женщиной продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон;
• с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, контракт продлевается на срок не менее чем до окончания отпуска.

6.2. Отпуск с последующим увольнением

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Республики Беларусь по письменному заявлению работницы неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ей с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

7. Итоговая схема оформления

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 184 — Отпуск по беременности и родам (https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-12#article-197)
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 185 — Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 178 — Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 2615 — Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников (https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-19#article-283)