Прекращение трудового договора по соглашению сторон в Республике Беларусь

Правовое основание

Прекращение трудового договора по соглашению сторон — это самостоятельное основание прекращения трудового договора, предусмотренное пунктом 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Согласно статье 37 ТК, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (включая контракт) может быть прекращен в любое время по соглашению сторон трудового договора.

📌 Источник: Трудовой кодекс РБ, ст. 35, 37 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Порядок оформления (пошагово)

1. Возникновение инициативы и достижение договоренности Инициатива может исходить как от работника, так и от нанимателя. Договоренность о прекращении трудового договора оформляется в письменной форме — заявлением работника с резолюцией нанимателя либо отдельным письменным соглашением сторон. В документе указывается согласованная дата увольнения (какой-либо обязательный срок предупреждения законодательством не установлен — стороны определяют его сами).

2. Издание приказа (распоряжения) об увольнении Наниматель издает приказ об увольнении с формулировкой: «уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь». Работник знакомится с приказом под подпись.

3. Внесение записи в трудовую книжку В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении с точным указанием основания — соглашения сторон со ссылкой на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК (статья 50 ТК). Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы).

4. Выдача документов о работе По просьбе работника (в том числе уволенного) наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок выдать справку с указанием квалификации, должности (профессии), времени работы и размера заработной платы, а также иные документы о работе, предусмотренные законодательством (статья 51 ТК).

5. Окончательный расчет Все причитающиеся работнику на день увольнения выплаты производятся не позднее дня увольнения (статья 77 ТК), в том числе:

• заработная плата за отработанное время;
• денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск — выплачивается при увольнении независимо от его основания (статья 179 ТК);
• иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором (например, выходное пособие, если оно предусмотрено локальными актами — по ст. 35 ТК оно не является обязательным).

При невыплате по вине нанимателя причитающихся сумм работник вправе взыскать средний заработок за каждый день задержки (статья 78 ТК).

Практические особенности

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 35, 37, 50, 51, 77, 78, 179 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Ответ подготовлен на основании действующего законодательства Республики Беларусь. Для конкретной ситуации рекомендуется дополнительно проконсультироваться с юристом, поскольку условия соглашения (дата, выплаты) определяются сторонами индивидуально.