Как оформляются результаты аттестации педагогического работника в Республике Беларусь?

Оформление результатов аттестации педагогического работника в Республике Беларусь

1. Правовая основа

Аттестация педагогических работников регулируется:

• Кодексом Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 № 243-З (ст. 49 — аттестация педагогических работников проводится в порядке, определяемом Министерством образования);
• Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава), утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 № 101, с изменениями и дополнениями (в т.ч. постановлениями от 01.08.2022 № 216 и от 01.04.2024 № 36 — действующая редакция).

Для профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования установлен отдельный порядок аттестации.

2. Решения, принимаемые по результатам аттестации

По итогам заседания аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1. работник соответствует занимаемой должности служащего (профессии рабочего);
2. работник не соответствует занимаемой должности;
3. работник соответствует ранее присвоенной квалификационной категории (её подтверждение);
4. работнику присваивается квалификационная категория — вторая, первая или высшая.

3. Порядок документального оформления результатов

Результаты аттестации оформляются следующим образом:

• Протокол заседания аттестационной комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются дата заседания, сведения об аттестуемом работнике (Ф.И.О., должность, образование, стаж), заданные вопросы и ответы, результаты голосования и принятое решение. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
• Доведение решения до работника. Принятое решение сообщается аттестуемому работнику непосредственно после его принятия.
• Приказ нанимателя. На основании решения комиссии о присвоении (подтверждении) квалификационной категории наниматель издаёт приказ о присвоении квалификационной категории, который доводится до работника под роспись.
• Запись в трудовой книжке. Сведения о присвоенной квалификационной категории вносятся в трудовую книжку работника.
• Срок действия категории. Квалификационная категория присваивается на установленный срок (5 лет), по истечении которого проводится очередная аттестация либо подтверждение категории.
• Материалы аттестации (заявление работника, аттестационный лист, протоколы, приказ) хранятся в организации в составе кадровых документов.

4. Обжалование и последствия

• Работник, не согласный с решением аттестационной комиссии, вправе обжаловать его в комиссию вышестоящего органа управления образованием либо в суд в порядке, установленном законодательством.
• Если по результатам аттестации работник признан не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, наниматель с соблюдением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, вправе перевести работника с его согласия на другую работу либо расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296).

5. Значение результатов аттестации

Присвоенная квалификационная категория учитывается при тарификации педагогического работника (повышение тарифного оклада на уровень категории) и отражает его профессиональный уровень.

Источники:

1. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 № 243-З, ст. 49 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk1100243
2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 № 101 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава)» (в действующей редакции с изменениями от 01.04.2024 № 36) — текст: https://bgkso.brest.by/uploads/atestat.pdf
3. Методические рекомендации «Методическое обеспечение аттестации педагогических работников» (Академия образования, Минск, 2024) — https://akademy.by/files/documents/Publications/2024_Metod_obecp_attest.pdf
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 42 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Примечание: точные номера пунктов Инструкции рекомендуется сверить с актуальной редакцией на Национальном правовом интернет-портале (pravo.by), поскольку в постановление № 101 неоднократно вносились изменения, последнее — постановлением Минобразования от 01.04.2024 № 36.