Как оплачивается работа при временном переводе по производственной необходимости по законодательству РБ?

Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью (Республика Беларусь)

1. Правовая основа перевода — ст. 33 Трудового кодекса РБ

Прежде всего напомню условия самого перевода, поскольку от них зависит и режим оплаты:

• Производственная необходимость — это необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника;
• перевод возможен без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника — не более одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря); по соглашению сторон срок может быть увеличен;
• перевод в другую местность допускается только с согласия работника;
• запрещается перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

2. Ключевое правило оплаты — ст. 68 ТК РБ

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Из этой нормы следуют два практических вывода:

1. Базовая оплата — по новой (выполняемой) работе: тарифная ставка (тарифный оклад), оклад по новой должности (профессии) с учётом доплат, надбавок и премий, предусмотренных условиями оплаты труда у нанимателя.
2. Гарантийный минимум — прежний средний заработок: если оплата по временной работе оказывается ниже, работнику за весь период перевода выплачивается разница до размера среднего заработка по прежней работе. Если новая работа оплачивается выше — оплата производится по более высоким ставкам (правило «не ниже» работнику выгоды не ограничивает).

Гарантия действует в течение всего срока временного перевода, в том числе при переводе на работу к другому нанимателю, что прямо допускается ст. 33 ТК.

3. Как исчисляется средний заработок

Средний заработок, сохраняемый на период перевода, исчисляется по правилам Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.04.2019 № 47): исходя из начисленной заработной платы за два календарных месяца, предшествующих месяцу начала перевода, с включением предусмотренных системой оплаты труда выплат (премии, надбавки и т.д.) по установленному алгоритму пересчёта.

4. Смежные правила, которые важно не смешивать

Дополнительно: при незаконном переводе работнику по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула либо разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244 ТК).

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З: ст. 33 (временный перевод в связи с производственной необходимостью), ст. 68 (оплата труда при временном переводе), ст. 72, ст. 244 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 10.04.2019 № 47).

Итог: работа при временном переводе по производственной необходимости оплачивается по выполняемой работе, но в любом случае не ниже среднего заработка по прежней работе — эта минимальная государственная гарантия сохраняется за работником на весь период перевода.