Оплата сокращённого рабочего времени по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Краткий ответ

Сокращённое рабочее время оплачивается в полном размере — как установленная законом полная норма труда для соответствующей категории работников. Уменьшение продолжительности рабочего времени не влечёт пропорционального снижения заработной платы. Это ключевое отличие сокращённого рабочего времени от неполного, которое оплачивается пропорционально.

1. Кому устанавливается сокращённое рабочее время (ст. 112–114 ТК)

• Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 35 часов в неделю (ст. 113 ТК);
• Работникам моложе восемнадцати лет (ст. 114 ТК):
  • в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
• Учащимся, работающим в свободное от учёбы время, — сокращённая (половинная) норма от соответствующей максимальной продолжительности;
• Инвалидам I и II группы — не более 35 часов в неделю.

2. Принцип оплаты

Поскольку сокращённое рабочее время является для таких работников полной нормой рабочего времени, труд оплачивается в полном размере, установленном для соответствующей профессии и должности, а не пропорционально отработанным часам. Сокращение времени — это государственная гарантия (охрана труда, охрана здоровья), а не основание для уменьшения заработка.

Прямая норма закреплена для несовершеннолетних — ст. 279 ТК:

«Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

При этом труд несовершеннолетних сдельщиков оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой, компенсирующей сокращение продолжительности работы.

3. Важное отличие: сокращённое ≠ неполное рабочее время

Статья 290 ТК прямо устанавливает: «Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда)».

4. Дополнительные гарантии

Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены дополнительные льготы и гарантии, связанные с особыми условиями труда (например, для работников, работающих в зонах радиоактивного загрязнения, — ст. 328 ТК). Кроме того, наниматель на основании коллективных договоров и локальных правовых актов может устанавливать доплаты компенсационного характера, в том числе за занятость во вредных условиях труда.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (с изм. и доп.):
  • ст. 114 (сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий) — etalonline.by
  • ст. 279 (оплата труда работников моложе 18 лет при сокращённой продолжительности) — etalonline.by
  • ст. 290 (оплата труда при неполном рабочем времени) — etalonline.by
  • ст. 289 (установление неполного рабочего времени) — etalonline.by

Обратите внимание: приведённая информация носит справочный характер и не заменяет консультацию специалиста по конкретной ситуации.