Оплата труда при совмещении должностей по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Общее правило

Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 6), работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Формы выполнения дополнительной работы

Дополнительная работа может выполняться в трех видах:

1. Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) — выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

2. Расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) — выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Размер доплаты

Размер доплаты устанавливается:

• нанимателем по соглашению с работником — общий порядок;
• Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом — для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Порядок оформления

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

Право на досрочный отказ

Каждая из сторон вправе досрочно прекратить выполнение дополнительной работы:

• работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы;
• наниматель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении.

При этом сторона должна письменно предупредить об этом другую сторону.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 6, Статья 67 «Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией» — pravo.by