Как оплачивается время простоя не по вине работника по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Оплата времени простоя не по вине работника (Трудовой кодекс Республики Беларусь)

1. Понятие простоя

Согласно статье 34 ТК Республики Беларусь (Раздел II, Глава 3):

«Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года».

2. Гарантированный размер оплаты — ключевая норма

Оплата труда в период простоя регулируется статьей 71 ТК Республики Беларусь (Раздел II, Глава 6 «Оплата труда»):

«При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада».

Таким образом, за время простоя, возникшего не по вине работника, работнику гарантируется выплата не ниже 2/3 его тарифной ставки (тарифного оклада) или оклада. Конкретный размер и порядок оплаты могут быть установлены нанимателем в более высоком размере — коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами или трудовым договором (ст. 61, 63 ТК).

Для сравнения: простой по вине работника оплате не подлежит (ч. третья ст. 71 ТК). Важно также учитывать, что белорусский ТК, в отличие от российского, не выделяет отдельную статью об оплате простоя по вине нанимателя с повышенным размером — действует единый гарантийный минимум, предусмотренный ст. 71 ТК.

3. Временный перевод в случае простоя

На период простоя наниматель вправе временно перевести работника (ст. 34 ТК):

• перевод производится с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника;
• на все время простоя у того же нанимателя либо на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности;
• отказ работника от временного перевода в случае простоя является нарушением трудовой дисциплины, за исключением случаев, когда согласие работника на перевод требуется в силу закона (например, ст. 31 ТК — работники, которых запрещено переводить без их согласия).

4. Практические рекомендации

• Факт начала простоя, его причины и продолжительность целесообразно фиксировать нанимателем документально (приказ, акт), поскольку от правильного оформления зависит размер и обоснованность оплаты.
• Оплата производится за все рабочее время (дни) простоя, возникшего не по вине работника.
• Если наниматель занизил оплату простоя (менее 2/3 тарифной ставки/оклада), работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 241, 242 ТК).

Вывод

Время простоя, возникшего не по вине работника, оплачивается в размере не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (тарифного оклада), оклада — статья 71 Трудового кодекса Республики Беларусь. Более высокий размер оплаты может предусматриваться коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами или трудовым договором.

Источники: ст. 34, 61, 63, 71 ТК Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (etalonline.by).