Оплата времени простоя по вине работника в Республике Беларусь

Краткий ответ

Время простоя, возникшего по вине работника, оплате не подлежит. Это прямое императивное правило закреплено в статье 71 Трудового кодекса Республики Беларусь (раздел II, глава 6 «Оплата труда»).

Правовое обоснование

Согласно статье 71 ТК Республики Беларусь («Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)»):

«Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам».

Таким образом, закон устанавливает чёткую дифференциацию в зависимости от наличия вины работника:

Что понимается под простоем

В соответствии со статьёй 1 ТК Республики Беларусь простой — это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причинам производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отключение электроэнергии, отсутствие сырья, материалов, комплектующих изделий и т.п.) либо временная приостановка работы по инициативе нанимателя или работника.

Дополнительные последствия для работника

Поскольку простой по вине работника, как правило, является следствием нарушения им трудовых обязанностей (нарушение технологии, правил эксплуатации оборудования, требований охраны труда и т.д.), наниматель вправе дополнительно:

1. Применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор, увольнение (глава 14 ТК, статьи 198–199);
2. Привлечь работника к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причинённый нанимателю виновными противоправными действиями (глава 39 ТК), — в пределах, установленных законом (включая ограниченную и полную материальную ответственность).

Вывод

Время простоя по вине работника в Республике Беларусь не оплачивается — работник не получает за этот период ни заработной платы, ни каких-либо гарантированных выплат. Гарантия в размере не менее 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада), оклада распространяется только на простой, возникший не по вине работника. Работодатель обязан документально зафиксировать простой и установить его причину, поскольку именно от установления виновного лица зависит порядок оплаты.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 71 (Раздел II, Глава 6) — etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 1 (определение термина «простой») — etalonline.by/document/?regnum=hk9900296