Как определяется размер причинённого работником ущерба по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Размер ущерба, причинённого работником нанимателю, по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Вопрос определения размера ущерба регулируется разделом V, главой 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) от 26.07.1999 № 296-З (в действующей редакции). Ответ складывается из нескольких взаимосвязанных норм.

1. Общая норма — статья 407 ТК

«Определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством» (ст. 407 ТК).

Таким образом, Кодекс отсылает к специальному порядку, установленному законодательными актами, а базовые правила о том, что именно включается в размер ущерба, закреплены в ст. 400 ТК.

2. Ключевое правило — учитывается только реальный ущерб (статья 400 ТК)

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб; упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).

Реальный ущерб — это утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя:

• произвести затраты на восстановление или приобретение имущества либо иных ценностей;
• либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

При этом привлечение работника к материальной ответственности возможно лишь при одновременном наличии четырёх условий (ч. 1 ст. 400 ТК):

1. ущерб причинён нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2. противоправность поведения (действия или бездействия) работника;
3. прямая причинная связь между противоправным поведением и ущербом;
4. вина работника.

Важные процессуальные гарантии:

• бремя доказывания факта причинения ущерба и наличия условий ответственности лежит на нанимателе (работники, несущие полную ответственность по пп. 1, 2, 4, 6 ст. 404, сами обязаны доказывать отсутствие своей вины);
• недопустимо возложение на работника ответственности за вред, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, внедрение новых технологий и др.);
• наниматель обязан создавать работникам условия, обеспечивающие сохранность вверенного имущества.

3. Пределы ответственности — от размера ущерба зависит объём взыскания

• Полная материальная ответственность (ст. 402, 404 ТК) — по общему правилу работники несут её в полном размере причинённого ущерба, в частности при наличии письменного договора о полной материальной ответственности, получении ценностей под отчёт, причинении ущерба преступлением, в состоянии опьянения, при недостаче или умышленной порче имущества, а также при причинении ущерба (с учётом неполученных доходов) не при исполнении трудовых обязанностей.
• Ограниченная материальная ответственность (ст. 403 ТК):
  • работники — в размере причинённого ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка (за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, инструментов, приборов, спецодежды и других выданных предметов);
  • руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — но не свыше трёхкратного среднего месячного заработка (при ущербе от неправильной постановки учёта и хранения ценностей, непринятия мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции).

4. Порядок возмещения (статьи 401, 408 ТК)

• Возмещение в размере до трёх среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путём удержания из зарплаты (распоряжение — не позднее 2 недель со дня обнаружения ущерба, до его издания у работника истребуется письменное объяснение); в остальных случаях — в судебном порядке (ст. 408 ТК).
• Работник вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично, а с согласия нанимателя — передать равноценное имущество или исправить повреждённое (ст. 401 ТК).
• Для нанимателя установлен годичный срок обращения в суд со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 242 ТК).

Вывод

Размер ущерба определяется как реальный (прямой действительный) ущерб — утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, а также необходимые затраты на его восстановление/приобретение либо излишние денежные выплаты (без учёта штрафов, взыскиваемых с нанимателя). Упущенная выгода по общему правилу не включается — исключение составляет ущерб, причинённый работником не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК). Конкретный порядок определения размера устанавливается законодательством (ст. 407 ТК), а сам размер ограничивается пределами полной или ограниченной материальной ответственности (ст. 402–404 ТК).

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, раздел V, глава 37 — ст. 400, 401, 402, 403, 404, 407, 408 (официальный текст: etalonline.by — ТК РБ, Национальный правовой Интернет-портал pravo.by).

Ответ носит информационный характер; в конкретной ситуации рекомендуется учитывать редакцию Кодекса на дату спора и разъяснения судебной практики.