Как определяются нормы времени на выполнение работы по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Нормы времени на выполнение работы по Трудовому кодексу Республики Беларусь

1. Понятие и виды норм труда (ст. 86 ТК)

Норма времени является одним из видов норм труда. Согласно статье 86 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 8 «Нормирование труда»):

Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников — также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

Таким образом, норма времени определяется исходя из:

• достигнутого уровня техники и технологии;
• организации производства и труда;
• для отдельных категорий работников — физиологических и половозрастных факторов.

При коллективных формах организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы (ч. 2 ст. 86 ТК).

2. Порядок установления, замены и пересмотра норм (ст. 87 ТК)

В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса:

• наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза;
• для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда;
• об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц.

3. Обязанность нанимателя обеспечить нормальные условия (ст. 89 ТК)

Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда, в том числе:

1. обеспечение заказов и объемов работ;
2. исправное состояние машин, станков и приспособлений;
3. своевременное обеспечение технической документацией;
4. надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
5. своевременное снабжение производства электроэнергией и др.

4. Особый случай — работники-надомники (ст. 307 ТК)

Для отдельных категорий работников предусмотрены специальные правила. Согласно статье 307 Трудового кодекса, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.

Вывод

Нормы времени на выполнение работы по белорусскому законодательству определяются как разновидность норм труда: они устанавливаются нанимателем (с участием профсоюза) в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников — с учетом физиологических и половозрастных факторов. Для однородных работ применяются межотраслевые и отраслевые нормы, а работники извещаются об изменении норм письменно не позднее чем за один месяц.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 86, 87, 89 (Раздел II, Глава 8) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-8#article-88
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 307 (Раздел III, Глава 25) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-26#article-320