Порядок оспаривания дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора

I. Общие положения

Согласно статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 198, URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-14#article-211

II. Право на обжалование

1. Непосредственное обжалование дисциплинарного взыскания

Статья 202 ТК прямо устанавливает, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым кодексом.

При рассмотрении трудового спора орган, рассматривающий спор, с учетом:

• степени вины работника,
• соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка,
• обстоятельств, при которых проступок совершен,
• предшествующего поведения работника,

вправе:

• оставить взыскание без изменения;
• отменить взыскание полностью;
• изменить его;
• применить другую меру дисциплинарного взыскания.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 202, URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-14#article-215

III. Процедура оспаривания через комиссию по трудовым спорам

1. Общий порядок

Статья 234 ТК устанавливает, что порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется Трудовым кодексом, а в судах — также законодательством о гражданском судопроизводстве.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 234, URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-17#article-250

2. Сроки и процедура рассмотрения

Статья 237 ТК определяет следующие правила:

• Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.
• Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление.
• Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 237, URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-17#article-253

3. Исполнение решения комиссии

Статья 248 ТК предусматривает, что решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 248, URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-17#article-264

IV. Правомочные органы применения взыскания (важно для проверки законности)

Статья 201 ТК устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами.

Если взыскание применено лицом, не уполномоченным на то, это является самостоятельным основанием для его отмены.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 201, URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-14#article-214

V. Основания для отмены дисциплинарного взыскания

На основании совокупности норм Трудового кодекса дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может быть отменено по следующим основаниям:

VI. Практические рекомендации

Шаг 1: Досудебное (доспорное) урегулирование

Рекомендуется в письменной форме обратиться к непосредственному руководителю или вышестоящему руководству с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, указав на допущенные при его применении нарушения.

Шаг 2: Обращение в комиссию по трудовым спорам

Если досудебное урегулирование не дало результата, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам организации. Заявление подлежит обязательной регистрации.

Шаг 3: Судебное обжалование

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник вправе обратиться в суд в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве (ст. 234 ТК).

VII. Сроки

Важно учитывать, что согласно общим правилам Трудового кодекса:

• Срок применения дисциплинарного взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске или в командировке, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (если такое требуется).
• Срок обращения в комиссию по трудовым спорам — в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заключение: Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может быть успешно оспорено путем обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд, если при его применении допущены нарушения процедуры, несоответствие взыскания тяжести проступка, отсутствие вины работника или иные нарушения законодательства о труде.