Защита прав беременных женщин и матерей в Республике Беларусь

Защита прав беременных женщин и матерей в Республике Беларусь представляет собой комплексную систему правовых гарантий, закреплённых прежде всего в Трудовом кодексе Республики Беларусь, а также в ряде других законодательных актов. Ниже приведён системный обзор основных гарантий и механизмов защиты.

1. Гарантии при приёме на работу и прекращении трудового договора

Согласно статье 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел III, Глава 19), устанавливаются следующие гарантии:

• Запрет дискриминации при приёме на работу: запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трёх лет, а одиноким родителям — по мотивам наличия детей в возрасте до четырнадцати лет (или детей-инвалидов до восемнадцати лет).
• При отказе в заключении трудового договора наниматель обязан по требованию гражданина сообщить причину отказа в письменной форме, что даёт возможность обжаловать такой отказ в судебном порядке.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 268 — https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-20#article-290

2. Запрещение привлечения к отдельным видам работ

Согласно статье 262 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел III, Глава 19):

• Запрещается привлечение женщин к выполнению тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ (за исключением некоторых нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
• Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с определёнными вредными производственными факторами.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 262 — https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-20#article-284

3. Перевод на более лёгкую работу

Согласно статье 264 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел III, Глава 19):

• Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
• До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт нанимателя.
• Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 264 — https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-20#article-286

4. Отпуск по беременности и родам

Согласно статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 12):

• Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложнённых родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней).
• Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск увеличенной продолжительности.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 184 — https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-12#article-197

5. Отпуск по уходу за ребёнком

Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 12):

• Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
• Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может быть предоставлен по усмотрению и другим лицам (отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребёнком.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 185 — https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-12#article-198

6. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребёнка

Согласно статье 186 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 12):

• При рождении ребёнка наниматель обязан по желанию отца (отчима) предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.
• Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребёнка могут быть предусмотрены коллективным договором.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 186 — https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-12#article-199

7. Отсрочка отбывания наказания (уголовно-правовая защита)

Защита беременных женщин и матерей предусмотрена и в уголовном законодательстве. Согласно статье 93 Уголовного кодекса Республики Беларусь (Раздел III, Глава 12):

• При назначении наказания в виде лишения свободы беременной женщине либо женщине, имеющей детей в возрасте до трёх лет (кроме осуждённой к лишению свободы на срок более пяти лет за тяжкое или особо тяжкое преступление), суд может отсрочить отбывание наказания.

Источник: Уголовный кодекс Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. №275-З, ст. 93 — https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900275#root#part-2#section-18#chapter-12#article-115

8. Дополнительные гарантии (в рамках трудового законодательства)

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит и иные важные гарантии для беременных женщин и матерей, в частности:

• Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также к направлению в служебные командировки (ст. 263 ТК).
• Перерывы для кормления ребёнка: женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются (помимо перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 267 ТК).
• Гарантии при увольнении: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими родителями, воспитывающими детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, не связанным с виновным поведением работника (ст. 268 ТК).

Резюме

Защита прав беременных женщин и матерей в Республике Беларусь осуществляется по следующим основным направлениям:

Данная система гарантий обеспечивает всестороннюю правовую защиту беременных женщин и матерей в Республике Беларусь как на этапе трудоустройства, так и в процессе трудовой деятельности, а также при прекращении трудовых отношений и в сфере уголовно-правового регулирования.