Как получить выходное пособие при увольнении?

Для подготовки полного и точного ответа мне необходимо найти соответствующие нормы Трудового кодекса Республики Беларусь, регулирующие порядок, условия и размеры выходного пособия при увольнении. Произведу поиск в правовой базПервый поиск не дал конкретных норм о выходном пособии. Выполню дополнительный поиск по ключевым основаниям расторжения трудового договора, при которых законодательством предусмотрено выходное пособиеВыполню более точный поиск по конкретным статьям Трудового кодекса, регламентирующим выплату выходного пособия:Произведу поиск конкретных норм Трудового кодекса, устанавливающих порядок выплаты выходного пособия при различных основаниях увольВыполню поиск конкретных статей Трудового кодекса, устанавливающих выходное посКак получить выходное пособие при увольнении в Республике Беларусь

Выходное пособие при увольнении — это социальная гарантия, предусмотренная трудовым законодательством, которая выплачивается работнику в определённых законом случаях прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя или в иных установленных основаниях.

1. Основания для выплаты выходного пособия

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, право на выходное пособие возникает в следующих случаях:

а) При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в связи с:

• ликвидацией организации;
• сокращением численности или штата работников;
• нарушением законодательства о труде, коллективного или трудового договора нанимателем.

б) Особые категории работников:

• Супруги военнослужащих имеют право на выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении с работы в связи с переводом супруга на службу в другую местность (статья 341 Трудового кодекса Республики Беларусь).

в) При расторжении трудового договора с работниками, избранными на выборные должности — предусмотрены гарантии в виде сохранения прежней работы или предоставления равноценной (статья 100 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2. Размер выходного пособия

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения:

• При ликвидации организации, сокращении численности или штата — минимальный размер составляет не менее трёх среднемесячных заработков работника.
• При нарушении законодательства о труде нанимателем — выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
• Супругам военнослужащих — двухмесячный средний заработок (ст. 341 ТК РБ).

Важно: конкретные размеры и условия выплаты могут быть повышены по сравнению с законодательным минимумом в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

3. Порядок получения выходного пособия

Шаг 1. Удостоверьтесь в законности основания увольнения При получении извещения об увольнении проверьте соответствие основания требованиям Трудового кодекса. При сокращении штата наниматель обязан предложить вам другую вакантную работу (должность).

Шаг 2. Оформите увольнение В день увольнения наниматель обязан:

• выдать трудовую книжку;
• произвести окончательный расчёт (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск);
• выплатить выходное пособие.

Шаг 3. При невыплате — обратитесь за защитой прав Если наниматель уклоняется от выплаты, работник вправе:

• обратиться в профсоюзную организацию;
• подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
• обратиться в суд в трёхмесячный срок со дня увольнения.

4. Сохранение заработной платы за время трудоустройства

Помимо выходного пособия, в случае ликвидации организации или сокращения штата работникам сохраняется средний заработок на период трудоустройства (обычно в течение определённого законом срока), но не более установленного законодательством периода.

5. Когда выходное пособие НЕ выплачивается

Выходное пособие не предусмотрено при:

• увольнении по собственному желанию работника (статья 38 ТК РБ);
• по соглашению сторон без соответствующего условия в трудовом договоре;
• при увольнении за дисциплинарный проступок или систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь:

  • Статья 341 — гарантии членам семей военнослужащих (выплата выходного пособия супругам военнослужащих) (https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296);
  • Статья 100 — гарантии для работников, избранных на выборные должности;
  • Статья 102 — гарантии и компенсации при профессиональной подготовке.

• Общие нормы о выходном пособии содержатся в статьях Трудового кодекса Республики Беларусь, регулирующих расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Рекомендация: для получения максимально точной информации о размере выходного пособия в вашей конкретной ситуации рекомендуется ознакомиться с текстом трудового договора, коллективного договора, а также непосредственно со статьями 48, 51, 52 Трудового кодекса Республики Беларусь на официальном правовом интернет-портале https://etalonline.by.