Как предоставляются выходные дни осуждённым во время отбывания лишения свободы в Республике Беларусь?

Выходные дни осуждённых к лишению свободы в Республике Беларусь

Правовая основа

Вопрос регулируется нормами двух кодексов, действующих в системной связи:

1. Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11.01.2000 № 365-З (далее — УИК), Особенная часть, Раздел IV, Глава 13 «Труд осуждённых к лишению свободы» — ст. 98, 99;
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (далее — ТК) — ст. 69, 136, 143, 144, 147.

1. Общий принцип: применение законодательства о труде

Согласно ч. 1 ст. 99 УИК продолжительность рабочего времени осуждённых к лишению свободы и требования охраны труда устанавливаются в соответствии с законодательством о труде. Это означает, что еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) осуждённым предоставляется по общим правилам ТК:

• при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня каждую календарную неделю;
• при шестидневной — один выходной день;
• общий выходной день — воскресенье; выходные предоставляются, как правило, подряд и не позднее чем за шесть рабочих дней подряд (ст. 136 ТК).

2. Кто определяет конкретный график

Время начала и окончания работы определяется графиком, устанавливаемым администрацией исправительного учреждения по согласованию с руководством предприятия, если осуждённые трудятся на нём (ч. 1 ст. 99 УИК). С учётом характера работ допускается суммированный учёт рабочего времени (ч. 2 ст. 99 УИК) — при сменном графике выходные могут «сдвигаться», но суммарная продолжительность отдыха за учётный период сохраняется. Распорядок дня, включая выходные, детализируется Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений (ч. 4 ст. 98 УИК).

3. Работа в выходные и праздничные дни

Осуждённый обязан трудиться (ч. 1 ст. 98 УИК), а отказ от работы или самовольное прекращение работы являются злостным нарушением порядка отбывания наказания (ч. 6 ст. 98 УИК). Однако привлечение к работе именно в выходной или праздничный день возможно лишь в случаях и порядке, установленных ТК (ст. 143, 147), с соблюдением годового лимита — не более 12 выходных дней в год (ст. 144 ТК). За такую работу предоставляется компенсация: доплата не ниже сдельных расценок либо часовых тарифных ставок, либо — с согласия работника — другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК).

4. Ежегодный трудовой отпуск (дополнительный отдых)

Помимо еженедельных выходных, осуждённым, отработавшим не менее 11 месяцев в календарном году, предоставляется трудовой отпуск (ч. 4 ст. 99 УИК):

• 18 календарных дней — отбывающим наказание в воспитательных колониях;
• 12 календарных дней — отбывающим наказание в иных исправительных учреждениях;
• 7 календарных дней — осуждённым, обязанным возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Отпуск впервые отбывающим лишение свободы (а также впервые осуждённым за тяжкие преступления на срок до пяти лет) может предоставляться как с выездом за пределы учреждения, так и без выезда; ранее отбывавшим лишение свободы — только в пределах исправительного учреждения (ч. 4–5 ст. 99 УИК).

Вывод

Специальной «исправительной» нормы о выходных днях УИК не содержит: он отсылает к трудовому законодательству, поэтому осуждённые к лишению свободы пользуются выходными днями наравне с работниками по ТК (два выходных при пятидневке, один — при шестидневке, воскресенье — общий выходной), а конкретный график отдыха определяет администрация исправительного учреждения с учётом режима содержания и производственной необходимости.

Источники

• УИК РБ, ст. 98, 99 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk0000365
• ТК РБ, ст. 69, 136, 143, 144, 147 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Примечание: точный распорядок конкретного исправительного учреждения (включая распределение выходных при сменном графике) устанавливается его локальными актами на основании Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений.