Как регулируются вопросы ответственности за нарушение трудового законодательства?

Ответственность за нарушение трудового законодательства в Республике Беларусь

1. Общая норма о видах ответственности

Согласно статье 465 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел V, Глава 39), юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Таким образом, законодательство Республики Беларусь предусматривает комплексный (многоуровневый) подход к ответственности за нарушение трудового законодательства, охватывающий четыре самостоятельных вида ответственности.

2. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность применяется за нарушение работником трудовой дисциплины. Трудовой распорядок для работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, должностными инструкциями и иными локальными правовыми актами (статья 194 Трудового кодекса Республики Беларусь). Локальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством.

Дисциплинарные взыскания применяются нанимателем к работникам за совершение дисциплинарных проступков и включают в себя замечание, выговор, увольнение (в случаях, предусмотренных законом).

3. Административная ответственность

Статья 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (от 6 января 2021 г. № 91-З) устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства о труде. Данная статья содержит несколько составов правонарушений:

4. Уголовная ответственность

Статья 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь (от 9 июля 1999 г. № 275-З) предусматривает уголовную ответственность за наиболее тяжкие нарушения законодательства о труде:

Необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение женщины по мотивам её беременности, либо заведомо незаконное увольнение лица с работы —

наказываются лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трёх лет.

Уголовная ответственность представляет собой наиболее суровый вид ответственности и применяется при наличии вины и общественной опасности деяния.

5. Иные виды ответственности (материальная)

Помимо указанных выше видов ответственности, Трудовой кодекс предусматривает специальные нормы о материальной ответственности нанимателя. Например, согласно статье 79 Трудового кодекса Республики Беларусь, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула, а дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

6. Правовые последствия нарушения для работника

Нарушение нанимателем законодательства о труде также является основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника. Согласно статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

7. Контроль за соблюдением законодательства о труде

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы в порядке, установленном законодательными актами (статья 463 Трудового кодекса Республики Беларусь). Профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую информацию для осуществления контроля.

Вывод

Законодательство Республики Беларусь формирует многоуровневую систему ответственности за нарушение трудового законодательства, включающую:

1. Дисциплинарную — применяется к работникам за нарушение трудовой дисциплины;
2. Административную — применяется к должностным лицам нанимателя за конкретные нарушения (ст. 10.12 КоАП РБ);
3. Уголовную — применяется за наиболее общественно опасные деяния (ст. 199 УК РБ);
4. Материальную (иную) — возмещение ущерба, причинённого работнику (ст. 79 ТК РБ и др.).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 465 — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 79 — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 41 — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 194 — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 463 — etalonline.by
• Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 № 91-З, ст. 10.12 — etalonline.by
• Уголовный кодекс Республики Беларусь от 09.07.1999 № 275-З, ст. 199 — etalonline.by