Как снимается дисциплинарное взыскание с члена экипажа судна в Республике Беларусь?

Снятие (погашение) дисциплинарного взыскания с члена экипажа судна в Республике Беларусь

1. Правовая основа

Члены экипажа судна являются работниками, состоящими в трудовых отношениях с судовладельцем, поэтому вопросы дисциплины труда, включая применение, погашение и снятие дисциплинарных взысканий, регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (глава 14 «Дисциплина труда»).

Специфика морского судна состоит в том, что капитан судна в пределах своих полномочий имеет право поощрять членов экипажа и налагать на них дисциплинарные взыскания (ст. 68 Кодекса торгового мореплавания Республики Беларусь от 15.11.1999 № 321-З; аналогичная норма для судов внутреннего плавания — ст. 46 Кодекса внутреннего водного транспорта Республики Беларусь от 24.06.2002 № 118-З). Соответственно, снимать взыскание вправе тот орган (руководитель), который его применил, — капитан судна либо судовладелец (уполномоченное им должностное лицо).

2. Порядок снятия и погашения взыскания (ст. 203 ТК РБ)

а) Автоматическое погашение по истечении года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом взыскание погашается автоматически, без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

б) Досрочное снятие до истечения года. Орган (руководитель), применивший взыскание, вправе снять его досрочно при добросовестном поведении работника:

• по собственной инициативе;
• по ходатайству непосредственного руководителя (на судне — например, старшего помощника, старшего механика);
• по ходатайству профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников;
• по просьбе (заявлению) самого работника.

Досрочное снятие оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) — на практике приказом капитана судна либо приказом судовладельца, смотря кем было применено взыскание.

в) Отмена взыскания органом, рассматривающим трудовой спор. Согласно ст. 202 ТК РБ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано; орган, рассматривающий трудовой спор, с учётом степени вины работника, соответствия взыскания тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание. После отмены взыскания работник также считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

3. Правовые последствия снятия (погашения)

• работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию;
• снятое (погашенное) взыскание не учитывается при решении вопроса о применении новых взысканий, в том числе об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
• восстанавливается возможность применения к работнику мер поощрения за труд.

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 199, 202, 203 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
2. Кодекс торгового мореплавания Республики Беларусь от 15.11.1999 № 321-З, ст. 68 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900321#root#section-3#chapter-8#article-68
3. Кодекс внутреннего водного транспорта Республики Беларусь от 24.06.2002 № 118-З, ст. 46 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk0200118
4. Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Снятие и погашение дисциплинарного взыскания» — https://www.mintrud.gov.by/ru/snyatie-i-pogashenie-vzisk-ru

Ответ приведён по действующей редакции законодательства Республики Беларусь на текущую дату.